redfin
ریڈفن کے سی ای او گلین کیل مین نے 2017 میں سیئٹل کمپنی کے ممبروں کے ساتھ نیس ڈیک کھولنے کی گھنٹی بجائی۔ (نیس ڈیک فوٹو)

نیس ڈیک اسٹاک ایکسچینج کو اس ماہ کے لیے منظوری مل گئی۔ نئے قوانین جو کمپنیوں کو مزید متنوع بورڈ آف ڈائریکٹرز مقرر کرنے کی ترغیب دیتی ہے۔ یو ایس ایکسچینج میں درج کمپنیوں کو دو متنوع ڈائریکٹرز کی ضرورت ہوگی: ایک جو خاتون کے طور پر شناخت کرتی ہے اور دوسری جو نسلی یا نسلی اقلیت یا ایل جی بی ٹی کیو+کے طور پر شناخت کرتی ہے۔ اگر یہ اس معیار کو پورا نہیں کرتا ہے تو ، کمپنی کو عوامی طور پر انکشاف کرنا پڑے گا کہ کیوں۔

اگرچہ قوانین کم از کم ایک سال کے لیے لاگو نہیں ہوتے ، کئی کارپوریشنوں کو کچھ وضاحت کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔

a حالیہ تجزیہ۔ نیس ڈیک میں درج 2،284 کمپنیوں میں سے بہت سے تجویز کرتے ہیں کہ ان میں سے کئی نئے معیار پر پورا اترنے میں ناکام ہو سکتی ہیں۔ تقریبا 37 فیصد کمپنیوں میں نسلی یا نسلی طور پر متنوع ارکان نہیں ہیں ، جبکہ 12 فیصد میں کوئی خاتون ڈائریکٹر نہیں ہے۔ آئی ایس ایس کارپوریٹ حل۔.

تو واشنگٹن ریاست کی ٹیکنالوجی اور بائیو ٹیکنالوجی کمپنیاں کس طرح پیمائش کرتی ہیں؟ بہتر لگ رہا ہے.

ان علاقوں میں 34 نیس ڈیک کمپنیوں کے GeekWire سروے سے پتہ چلا کہ 18 فیصد نسلی یا نسلی طور پر متنوع ڈائریکٹرز کے بغیر ہیں اور 9 فیصد میں خواتین ممبر کی کمی ہے۔ (نہ تو آئی ایس ایس کارپوریٹ سلوشنز اور نہ ہی گیک وائر نے ایل جی بی ٹی کیو+ ڈائریکٹرز کی تعداد کی اطلاع دی۔)

لیکن بہت سی کمپنیوں میں محدود تنوع کے باوجود ، لچک موجود ہے۔ نیس ڈیک قوانین اس کا مطلب یہ ہے کہ زیادہ تر واشنگٹن کمپنیاں تعمیل کی آخری تاریخ شروع ہونے سے پہلے ہی کٹوتی کر لیتی ہیں۔

پانچ یا اس سے کم ڈائریکٹرز والے بورڈز کے لیے صرف ایک متفرق ممبر ہونا ضروری ہے جس کی بنیاد صنف ، نسل یا LGBTQ+ کی حیثیت ہے۔ مزید برآں ، دو خواتین ڈائریکٹرز کے ساتھ “چھوٹی رپورٹنگ کمپنیاں” کے طور پر متعین کاروبار نیس ڈیک کی ضرورت کو پورا کر سکتے ہیں۔ کم از کم چھ واشنگٹن ٹیک اور بائیوٹیک کمپنیاں ان میں سے ایک یا دونوں کو پورا کرتی ہیں اور ان کے کم سخت معیارات کو پورا کرتی ہیں۔

اس سے تین کمپنیاں ، تمام بائیو ٹیکنالوجی کے شعبے میں ہیں ، جو فی الحال ممکنہ طور پر سکڑ رہی ہیں (اس انتباہ کے ساتھ کہ LGBTQ+ کی حیثیت نامعلوم ہے):

  • انکولی بائیو ٹکنالوجی میں آٹھ ڈائریکٹرز ہیں ، جن میں تین خواتین ہیں (دو اس سال شامل کی گئیں) اور کوئی نسلی یا نسلی طور پر متنوع ڈائریکٹر نہیں ہیں۔
  • اومیروز کے نو ڈائریکٹرز ہیں ، جن میں صفر خواتین اور ایک نسلی متنوع رکن شامل ہیں۔
  • سی ٹی آئی بائیوفرما ایک چھوٹی رپورٹنگ کمپنی ہے جس میں صفر خواتین ہیں اور اس کے چھ افراد کے بورڈ میں ایک نسلی متنوع رکن ہے۔

تاہم ، انکولی بائیوٹیکنالوجی صرف دو سال پہلے منظر عام پر آئی تھی ، اور ایسا لگتا ہے کہ یہ اصول آئی پی او کے بعد پہلے چار سے پانچ سال کے لیے لاگو نہیں ہوتا۔ واشنگٹن کی جانب سے نیس ڈیک کے مزید چھ اضافے – ABSC ، EcoSovax ، Impel ، Neuropharma ، Nautilus Biotechnology اور Rover – سب تعمیل میں دکھائی دیتے ہیں۔

عام طور پر ، کمپنیوں کے پاس نئے مقاصد کو پورا کرنے کے لیے ایک سے پانچ سال کا وقت ہوگا ، اس کا انحصار نیس ڈیک مارکیٹ کے درجے پر ہے۔

ریاست کی سب سے بڑی ٹیکنالوجی کمپنیاں ، بشمول مائیکروسافٹ ، ایمیزون اور ٹی موبائل ، تمام نیس ڈیک کی طرف سے مقرر کردہ بار کو صاف کرتی ہیں۔ ایکولڈ ، ایکسپیڈیا اور مائیکروسافٹ کے پاس صنفی اہداف سے کہیں زیادہ ہیں ، جو ان کے بورڈز میں خواتین اور مردوں کی تعداد کے مابین برابری کو پہنچاتے ہیں۔

ڈی ہوموجنائزنگ بورڈز کے چیلنجز بہت سی کمپنیوں کے لیے ہیں۔ تبدیلی آہستہ آہستہ آتی ہے کیونکہ ہدایت کاروں کو ان کے کردار سے شاذ و نادر ہی ہٹایا جاتا ہے۔ تنوع کو بڑھانے کی حکمت عملی میں مدت کی حد بنانا یا نشستیں شامل کرنا شامل ہیں۔ امیدواروں کا پول محدود ہے ، جو اس وقت پیچیدہ ہوتا ہے جب کمپنیاں صرف اپنے اعلیٰ درجے کے ملازمین کو کارپوریٹ بورڈز میں خدمات انجام دینے کی اجازت دیتی ہیں۔ بعض اوقات بورڈ کو مخصوص ، غیر معمولی مہارت کے حامل امیدوار کی ضرورت ہوتی ہے جسے تلاش کرنا مشکل ہے۔

نیس ڈیک کے ضوابط کے علاوہ ، ریاستیں اور دیگر تنظیمیں بورڈ کے تنوع کو بڑھانے کے لیے کوششیں کر رہی ہیں۔ جس پر مشتمل ہے واشنگٹن کی ضرورت کہ زیادہ تر کمپنیاں 25٪ خواتین ممبر شپ اور پرکنز کوئی کے ساتھ بورڈز مقرر کرتی ہیں۔ بلیک بورڈ روم انیشیٹو۔.

تحقیق بورڈ کے تنوع کے فوائد تک محدود ہے ، لیکن اس کے آثار ہیں کہ یہ کسی کمپنی کے نچلے حصے کو فروغ دے سکتا ہے۔

بورڈ تیار بورڈ تنوع کا تجزیہ فراہم کرتا ہے اور متنوع ڈائریکٹرز کے ساتھ کمپنیوں کو میچ کرنے میں مدد کرتا ہے۔ جولائی میں ، سیئٹل پر مبنی غیر منافع بخش نے ایک لانچ کیا۔ جاری کردیا گیا اچھی رپورٹ کریں ایس اینڈ پی 500 کمپنی بورڈز اور آمدنی میں اضافے میں تنوع کے مابین تعلقات کی جانچ کرنا۔

راجلکشمی سبرامنیم۔، ایک بورڈ ریڈی کنسلٹنٹ اور پرو ڈاٹ کام کے چیف آپریٹنگ آفیسر نے اس مطالعے کی تصنیف کی۔ سبرامنیم نے پایا کہ زیادہ سے زیادہ صنف ، نسل اور عمر کے تنوع والے بورڈ حالیہ برسوں میں آمدنی میں اضافے کے ساتھ منسلک ہیں۔

انہوں نے کہا ، “نیس ڈیک کا حالیہ اصول تنوع کو بہتر بنانے کی طرف ایک اچھا پہلا قدم ہے۔” “اعداد و شمار تنوع اور کمپنی کی کارکردگی کے ساتھ ساتھ آنے والے سالوں میں اثرات کو ثابت کرنے کے لیے اہم ثابت ہوں گے۔”


From : www.geekwire.com

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You May Also Like

ونڈوز 365 کے ساتھ ، مائیکروسافٹ نے کلاؤڈ پی سی کے لئے اپنے وژن کو سمجھا ، اپنے OS کو کسی بھی ڈیوائس پر بہا دیا

مائیکرو سافٹ کے سی ای او ستیہ نڈیلا کمپنی کے انسپائر ورچوئل…

علی بابا اپنے کلاؤڈ OS کو متعدد چپ فن تعمیرات – ٹیک کانچ کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے

علی بابا کا کلاؤڈ کمپیوٹنگ یونٹ بنایا جارہا ہے اپسرا آپریٹنگ سسٹم…

چپی حاصل کرنا: ‘میں میک ہوں’ لڑکا اب صرف ایک ایسا آدمی ہے جو اشتہاری مہم میں انٹیل سے پی سی کو بہتر پسند کرتا ہے

بہت سے لوگ اپنی کمپیوٹنگ کی ضروریات کے لئے میک اور پی…

پرائم ویڈیو شامل نہیں ، ایمیزون نے یورپی فٹ بال ‘سپر لیگ’ پر تنقید کی

ایمیزون نے پہلے ہی برطانیہ میں پریمیر لیگ کے ساتھ اسٹریمنگ کا…