آفس کی عمارتیں اور کرینیں سیئٹل اسکائی لائن کو ڈاٹ کرتی ہیں۔ (گیک ویر فوٹو / نیٹ لیوی)

ڈان لیپور ، سابق سی ای او اور ڈرگ اسٹور ڈاٹ کام کے بورڈ کے چیئرمین ، کو کسی قسم کی یقین دہانی کی ضرورت نہیں ہے کہ کمپنی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز میں تنوع رکھنا ضروری ہے۔ کارپوریٹ قیادت میں اپنی دہائیوں کے دوران ، لیپور کو ای بی ، والگرینز ، ریئل نیٹ ورکس اور اکولیڈ سمیت دیگر کرداروں میں شامل کمپنیوں کے لئے بطور ڈائریکٹر قدر کی نگاہ سے دیکھنے کے لئے کافی مواقع ملے ہیں۔

اس نے حال ہی میں ایک چھوٹے بورڈ میں گذشتہ تجربے کو یاد کیا جہاں وہ دو خواتین میں سے ایک تھی۔ بورڈ صلاحیتوں سے متعلق کسی معاملے پر معاملہ کر رہا تھا اور خواتین نے اپنے مرد ہم منصبوں سے چیزیں بالکل مختلف انداز میں دیکھیں ، سی ای او کے ذریعہ اس فرق کو قبول کیا گیا۔ لیپور نے کہا کہ اس کے انداز سے ایک بہتر حل نکالنے میں مدد ملی۔

انہوں نے کہا ، “مختلف چیزوں کا فرق ہے ، ہر چیز کی طرح۔” “زندگی کے بارے میں مختلف نقطہ نظر اور نقطہ نظر ، آپ بہتر فیصلے کرتے ہیں۔ یہ محض ایک حقیقت ہے۔ “

لیکن جب ان بورڈوں کی بات کی جاتی ہے جو ان کمپنیوں کی نگرانی اور رہنمائی کرتی ہیں جو ہماری پوری زندگی میں بہت زیادہ اثر و رسوخ استعمال کرسکتی ہیں تو ، سفید فام مردوں کی تعداد بہت کم خواتین اور نسلی اور نسلی اعتبار سے متنوع ہدایت کاروں کے ساتھ ہے۔ اس کو تبدیل کرنے کے لئے اب کچھ کوششیں ہیں – کچھ رضاکارانہ اور دوسروں کو قانونی طور پر لازمی۔

پیسفک نارتھ ویسٹ کمپنیاں کہاں سے شروع ہو رہی ہیں اس کے بارے میں ایک خیال حاصل کرنے کے لئے ، گیک وائر نے واشنگٹن میں عوامی طور پر تجارت کی جانے والی 30 ٹیکنالوجی اور بائیوٹیک کارپوریشنوں کے بورڈ ڈھانچے پر تحقیق کی۔ نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ حالیہ برسوں میں صنفی تنوع کو بڑھانے کی کوششوں کا نتیجہ ختم ہوگیا ہے: بورڈ کی 251 نشستوں میں خواتین کے پاس تقریبا women 27٪ نشستیں ہیں۔ لیکن نسلی اور نسلی تنوع بہت سے علاقوں میں پیچھے ہے۔ کچھ 6٪ ہدایت کار سیاہ ہیں اور صرف 1٪ ہسپانک یا لاطینی ہیں۔ ایشین ڈائریکٹرز نے زبردست مظاہرہ کیا ، تقریبا about 9 فیصد نشستوں پر قبضہ کیا۔ زیادہ تر ہندوستانی ہیں۔

لیکن شمال مغربی ٹیک کمپنیاں اوسطا nation ملک بھر میں کارپوریشنوں کے ساتھ سازگار انداز میں موازنہ کرتی ہیں۔ ایک گزشتہ سال تجزیہ 3،000 سب سے بڑی عوامی تجارت والی کمپنیوں میں سے ، صرف 4٪ ڈائریکٹر سیاہ تھے ، 21٪ خواتین اور 12.5٪ غیر سفید ، غیر پیشہ ور نسلی اور نسلی گروہوں سے تعلق رکھتے تھے۔

جون میں ، سیئٹل کے پرکنز کوئ لانچ کیا گیا بلیک بورڈ روم انیشی ایٹو ممکنہ امیدواروں کے گروپوں کی تربیت کے ذریعہ ایس اینڈ پی 500 کارپوریٹ بورڈوں کے تنوع کو بڑھانا۔ لا فرم نے 2028 تک واشنگٹن میں 12.5 فیصد بلیک ڈائریکٹرز کا ہدف مقرر کیا – جو تناسب امریکہ کی سیاہ فام آبادی کے حصے سے مماثل ہے۔ پرکنز کو کے مطابق ، پچھلے سال جارج فلائیڈ کا قتل اس کوشش کو پیدا کرنے میں ایک اہم محرک تھا۔

اس اقدام کی نارتھ ویسٹ ٹیک کمپنیوں کی حمایت حاصل ہے اور “بورڈ کے لئے تیار” بلیک ایگزیکٹوز کے لئے چھ ماہ کا ایک مفت تربیتی پروگرام پیش کرتا ہے۔ شرکاء کو کارپوریٹ گورننس کے معاملات میں ہدایات ملتی ہیں اور ان میں نیٹ ورکنگ اور رہنمائی کے مواقع موجود ہیں۔ بلیک بورڈ روم انیشی ایٹو امیدواروں کی جوڑی میں ڈائریکٹرز کی تلاش میں آنے والی کمپنیوں کی مدد کرسکتی ہے۔

واشنگٹن کی سب سے بڑی کمپنیوں کو دیکھیں ، جن میں سے 15 عوامی سطح پر تجارت کی جاتی ہیں اور ان میں نو یا زیادہ ڈائریکٹر ہیں ، کسی کے پاس دو بلیک ڈائریکٹر ہیں ، نو میں سے ایک ، اور پانچ میں کوئی نہیں ہے۔ ایمیزون فی الحال کسی بلیک ڈائریکٹر کے بغیر ہے ، حال ہی میں روزلنڈ بریور کو کھو گیا ہے جس نے والگرین کے سی ای او کا کردار ادا کیا تھا۔ میرٹل پوٹر اس کا پہلا بلیک بورڈ ممبر تھا اور 2009 میں چلا گیا۔ اینڈی جیسی نے رواں ہفتے سی ای او کا عہدہ سنبھالا تھا اور بورڈ میں شامل ہوں، ایمیزون کا تنوع فیصد مزید پھسل گیا۔

چارلوٹ گائ مین بلیک بورڈ روم انیشی ایٹو جیسی کوششوں کی حمایت کرتا ہے۔ وہ بانی سینئر اسٹریٹیجک ہیں بورڈ کے لئے تیار، ایک غیر منافع بخش تنظیم جو بورڈ تنوع تجزیہ فراہم کرتی ہے اور جو متنوع ڈائریکٹرز والی کمپنیوں کو میچ کرنے میں مدد دیتی ہے۔ تجربہ کار بورڈ کے ممبر اور مائیکرو سافٹ کے سابق مینیجر کی حیثیت سے ، گائمن نے ترقی کو آگے بڑھانے کے ل data ڈیٹا اور اہداف کے استعمال کی تعریف کی۔

انہوں نے کہا ، “آپ کو ہدف کے ساتھ آغاز کرنا ہوگا ، اور اس پر جارحانہ ہونا پڑے گا۔”

بورڈوں پر نمایندگی والی آبادی کی تعداد بڑھانے کی دیگر کوششوں میں شامل ہیں:

  • کیلفورنیا قانون اکتوبر میں نسلی تنوع کے قواعد منظور ہونے کے بعد ، بورڈ میں صنفی اور نسلی تنوع کی ضرورت ہے۔
  • ایک سال پہلے، واشنگٹن دوسری ریاست بنا کوئی قانون پاس کرنے کے لئے کمپنیوں کو (کچھ استثناء کے ساتھ) 25 female خواتین رکنیت والے بورڈ مقرر کرنے کی ضرورت ہوتی ہے ، یا اس کی وضاحت کیوں فراہم کرتی ہے کہ انہوں نے ایسا کیوں نہیں کیا؟
  • بہت سے یورپی ممالک میں بورڈوں میں 30-40٪ صنف کی تنوع کی ضرورت ہوتی ہے۔
  • نیس ڈاق نے تحریک پیش کی اس کے ساتھ امریکی سیکیورٹیز اینڈ ایکسچینج کمیشن دسمبر میں نیس ڈیک میں درج کمپنیوں کے لئے کم از کم دو متنوع بورڈ ممبروں کی ضرورت ہوتی ہے ، ایک عورت اور ایک شخص جو ایک اقلیت یا ایل جی بی ٹی کیو + کی نمائندگی کرتا ہے۔
  • گولڈمین سیکس نے صرف انہی نجی کمپنیوں کے آئی پی اوز تحریر کرنے کا عہد کیا ہے جن کے پاس کم از کم دو متفرق ڈائریکٹر ہیں۔

رضاکارانہ پروگراموں میں شامل ہیں جہاز پر سوار خواتین، عوامی بورڈ پر خواتین کی تعداد کو فروغ دینے کے لئے 2014 میں سیئٹل پر مبنی ایک کوشش کا آغاز ہوا۔ بورڈ چیلنج ستمبر میں لانچ کیا گیا ، جس نے ملک بھر میں کمپنیوں کو اگلے سال کے اندر بلیک ڈائریکٹر شامل کرنے کے لئے کہا۔

زیلو ان کمپنیوں میں سے ایک ہے جو بورڈ چیلینج کا عہد لے چکی ہے ، اور اکتوبر میں عالمی رئیل اسٹیٹ فرم ہائنس کے منیجنگ ڈائریکٹر کلیئر کوریمر تھئیلک کو اپنا پہلا بلیک ڈائریکٹر مقرر کیا۔

ای میل کے ذریعہ ، زیلو کے کارپوریٹ تعلقات کی نائب صدر ، کرسٹینا ایڈمسکی نے کہا ، “ٹیلنٹ موجود ہے ، یہ لوگوں سے ملنا اور مواقع کو فروغ دینے کے بارے میں ہے۔” “ہمیں صحیح لوگوں کی تلاش کے ل our اپنے معمول کے نیٹ ورک کو توڑنے کے بارے میں جان بوجھ کرنے کی ضرورت ہے اور اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ میز پر ان کے لئے کوئی سیٹ ہے اور ان کی آوازیں سنائی دیں۔”

کارپوریٹ قیادت میں ماہرین بھی مختلف تنوع کو درست تنوع کے ل considering غور کرنے کی اہمیت پر زور دیتے ہیں۔ اس میں قومیت ، مہارت کا شعبہ ، عمر اور سماجی و معاشی پس منظر شامل ہو سکتے ہیں۔ صنف ، نسل اور نسل کے علاوہ ، گیک وائر نے یہ بھی دیکھا کہ جہاں ڈائریکٹرز تعلیم یافتہ تھے ، انہیں پتہ چلا کہ 27 فیصد سے زیادہ بورڈ ممبروں نے آئیوی لیگ کی ڈگری حاصل کی ہے ، اور 14٪ نے اسٹینفورڈ یونیورسٹی میں تعلیم حاصل کی ہے۔

بورڈ آف ڈائریکٹر کے وسیع پیمانے پر مسائل سے نمٹنے کے ل chal چیلینجک کردار ہیں۔ اس میں سائبر سیکیورٹی حملوں کے خلاف دفاع ، آب و ہوا کی تبدیلی کا رد ،عمل ، بڑھتی ہوئی عالمی معیشت کی خدمت ، اور تشویشناک شرح سے تکنیکی ترقی کو تیز کرنا شامل ہے۔

دلچسپ بات یہ ہے کہ یہ تحقیق اس بات کے اہم ثبوت فراہم نہیں کرتی ہے کہ ایک متنوع بورڈ مارکیٹ کی کارکردگی میں بہتری لائے گا ، لیکن اس سے ریگولیٹرز کے ذریعہ قانونی چارہ جوئی کی مقدار میں کمی واقع ہوسکتی ہے ،۔ پروفیسر نے کہا۔

انہوں نے کہا کہ اس امکان سے کہ زیادہ متنوع بورڈ کے فعال طور پر آگ لگی ہوئی ہے تو مالی نچلی خطے پر اس کے منفی اثرات مرتب ہوسکتے ہیں ، لیکن یہ ظاہر کرنا مشکل ہے۔ میک ڈونل نے کہا کہ بہت کم از کم ، زیادہ متنوع بورڈ مارکیٹ کی کارکردگی کو متاثر نہیں کرتا ہے اور نہ ہی اس کو نقصان پہنچاتا ہے۔

انہوں نے کہا ، “اگر آپ کو کوئی صفر اثر نظر آرہا ہے تو ، اس کی متنوع نہیں ہونے کی کوئی وجہ نہیں ہے۔”

دہائیوں پہلے ، بورڈ اکثر موجودہ یا ریٹائرڈ سی ای اوز کے ذریعہ بھرا کرتے تھے ، جس سے ایک چھوٹا سا پول تیار ہوتا تھا جہاں سے کھینچنا پڑتا تھا۔ کمپنیاں آج بہت وسیع کرداروں سے دور ہورہی ہیں۔

لیکن تنوع کی راہ میں رکاوٹیں ہیں۔ کاروبار آہستہ آہستہ آتا ہے۔ بورڈ کے ممبران کو ان کے کردار سے شاذ و نادر ہی ہٹایا جاتا ہے ، سوائے کسی بحران کی صورتحال کے۔ تنوع کو بڑھانے کی حکمت عملیوں میں میعاد کی حدیں عائد کرنا یا زیادہ نشستیں شامل کرنا شامل ہیں۔ ایک ہی بار ایک ہی بورڈ پر خدمت کرنے کے ل the ایک ہی خواتین اور نسلی اور نسلی اعتبار سے متنوع ہدایت کاروں کو ٹیپ کرنے کا مسئلہ بھی ہے ، جس کی وجہ سے ان کو باریک کرتے ہیں۔ اور کبھی کبھی بورڈ کو مخصوص ، غیر معمولی مہارت کے حامل امیدوار کی ضرورت ہوتی ہے جس کی تلاش مشکل ہے۔

نیز ، تنوع کو فروغ دینے والے پروگراموں ، سرمایہ کاروں اور شیئر ہولڈرز کا دباؤ اور اس مسئلے سے آگاہی بڑھانے میں مدد ملتی ہے۔

“کیا میں چاہتا ہوں کہ تبدیلی تیزی سے آجائے؟” لیپور سے پوچھا۔ “بالکل ، ہم سب کرتے ہیں۔”

سروے کا طریقہ: گیک وائر نے ریاست واشنگٹن میں عوامی سطح پر تجارت کی جانے والی ٹکنالوجی اور بائیوٹیکنالوجی بورڈ کے بورڈوں کی تحقیقات کی۔ اس تعریف پر پورا اترنے والی 30 کمپنیوں کے ل we ، ہم نے تعلیم ، ایوارڈز ، تنظیمی ممبرشپ ، خبروں اور ڈائریکٹرز کی جنس اور نسلی اور نسلی شناخت کے تعین کے ل sources دوسرے ذرائع سے متعلق عوامی ریکارڈ تلاش کیے۔ ہم نے اپنے نتائج کی تصدیق کے لئے کمپنیوں سے بھی رابطہ کیا۔ 22 نے جواب دیا ، اگرچہ تین ہمارے تجزیے کی تصدیق کرنے سے قاصر تھے۔ تجزیے میں تنوع کے دیگر اہم اقدامات ، جیسے ایل جی بی ٹی کیو کی حیثیت ، عمر اور قومیت شامل نہیں تھے۔ ہم نے مشرق وسطی کو اپنی ایک قسم میں شامل کرنے کا انتخاب کیا۔ 2020 کی امریکی مردم شماری نے اس امتیاز کو تسلیم نہیں کیا ، لیکن برادری کے بہت سے افراد اس متبادل کی حمایت کرتے ہیں۔

کمپنیوں کا سروے کیا گیا: ایکولیڈ ، اچیف لائف سائنسز ، اڈپٹیو بایو ٹکنالوجیز ، الپائن امیون سائنسز ، ایمیزون ، آپٹیو علاج معالجہ ، آتھیرا فارماسیوٹیکلز ، آٹوسہ علاج معالجہ ، اویلارا ، بائلاف سولیوشنز ، بی ایس کیوئیر ، سی ٹی آئی بائیوفرما ، ایکپیڈیا ، ایف 5 نیٹ ورکس ، امپینکس مارکس ، آئی سی ایکس ، مائکروویژن ، نانو اسٹریننگ ٹیکنالوجیز ، نائیلائٹ ، عمروس ، ریئل نیٹ ورکس ، ریڈفن ، سیئٹل جینیٹکس ، سلوربیک علاج معالجے ، اسمارٹ شیٹ ، ٹی موبائل ، زیلو اور زوم انفو۔


From : www.geekwire.com

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You May Also Like

ٹیک چالیں: ایکپیڈیا بورڈ کے ڈائریکٹر نے استعفیٰ دے دیا۔ مدروہن پروموشنز؛ واکاسا کا نیا CFO؛ اس سے بھی زیادہ

لڑائی چھوڑ دو (عالمی وینچرز تصویر) – جارج “اچھال”ایسک جیوس کے سابق…

سیئٹل میں نیا ایکسلریٹر: مائیکرو سافٹ ، یو ڈبلیو کے ساتھ ‘ڈیپ ٹیک’ اسٹارٹ اپ ہب شروع کرنے کے لئے تخلیقی منزل مقصود لیب

ایمر ڈولی (بائیں) ، جو واشنگٹن یونیورسٹی کے فوسٹر اسکول آف بزنس…

ٹیک چالیں: ایڈی فیکس نام نئے سی ای او؛ حبس نے آئی پی او سے قبل پھانسی میں اضافہ کیا۔ اس سے بھی زیادہ

نکھیل گوئل (بائیں) اور سارہ کورمان۔ (ایبسی فوٹو) – بائیوٹیک کمپنی Absci…

معطلی آرڈر کے بعد چین میں دیدی ایپ کو ایپ اسٹور سے ہٹا دیا گیا – ٹیککرنچ

چین نے ایپ اسٹور آپریٹرز کو حکم دیا ہے کہ دیدی کی…