ایمیزون کا سیئٹل ہیڈ کوارٹر۔ (Geekwire تصویر)

ایمیزون سیاہ کاروبار کرنے والے مالکان کو ان کے آن لائن بازار میں کامیاب ہونے میں مدد کے لئے ایک نیا پروگرام شروع کر رہا ہے۔ اعلان اسی دن آتا ہے a دوبارہ رپورٹ مینیفٹ مبینہ نسلی امتیاز کمپنی کے انسانی تعلقات اور خدمات حاصل کرنے والے محکموں میں سیاہ فام ملازمین کے خلاف ، اور ایک الگ نیو یارک ٹائمز کی تفتیش پتا چلا کہ نیو یارک سٹی میں کالے گودام کے کارکنان کو اپنے سفید ساتھیوں کے مقابلے میں 2019 میں برطرف کیے جانے کا امکان 50 فیصد زیادہ ہے۔

ٹیک کمپنی نے منگل کو کہا ہے کہ وہ نئے کے لئے $ 150 ملین کا وعدہ کرے گا بلیک بزنس ایکسلریٹر، جو مالی اعانت ، پیشہ ورانہ تعلیم ، مارکیٹنگ اور برانڈ کو فروغ دینے میں مدد فراہم کرے گا۔

یہ رقم اگلے چار سالوں میں خصوصی طور پر ایمیزون پر فروخت ہونے والے سیاہ فام تاجروں کو تقسیم کی جائے گی۔ شرکاء امیجنگ کریڈٹ اور خدمات کے ذریعہ گرانٹ وصول کرسکتے ہیں ، بشمول امیجنگ خدمات اور اشتہاری کریڈٹ۔ شرکاء کو مارکیٹنگ اور برانڈ کو فروغ دینے کی بھی کوچنگ مل سکتی ہے۔

بی بی اے کے ساتھ ، ایمیزون کا مقصد مزید سیاہ فام کاروباری افراد کو کمپنی کے تیسرے فریق خوردہ بازار میں جانے کی اجازت دینا ہے۔ تیسری پارٹی کے بیچنے والے ایمیزون کی مصنوعات کی فروخت کا تقریبا 60 فیصد نمائندگی کرتے ہیں۔

ایمیزون نے ایک بیان میں لکھا ، “سیاہ فام تاجروں کو دارالحکومت ، رہنمائی اور ترقی کے مواقع تک کم رسائی حاصل ہے۔ وہ خوردہ میں بھی نمایاں طور پر پیش کیے جاتے ہیں۔” بلاگ پوسٹ.

ایمیزون نئے پروگرام میں ایمیزون بلیک ایمپلائیو نیٹ ورک (بی ای این) اور اقلیتی بزنس ڈویلپمنٹ ایجنسی اور یو ایس بلیک چیمبرز انک کے ساتھ شراکت کرے گا۔ دوسروں کے ساتھ شراکت داری بھی شامل ہے۔

دوبارہ رپورٹ 30 سے ​​زیادہ ایمیزون ملازمین سے تعصب اور نسلی امتیاز کے امور کا اعادہ کیا۔ اس نے نسلی امتیاز کے لئے ایمیزون کے خلاف حال ہی میں دائر پانچ الگ الگ مقدموں کا حوالہ دیا۔ ریکوڈ کے مطابق ، ایمیزون کے تنوع ، ایکویٹی اور شمولیت کے شعبے میں حال ہی میں متعدد تبدیلیاں آئی ہیں۔

اپریل میں، ایمیزون نے اپنا ڈیٹا جاری کیا افرادی قوت میں نسل اور صنف اور تنوع بڑھانے کے اس مقصد پر ، جس میں سیاہ فام ڈائریکٹرز اور نائب صدور کی تعداد دوگنی ہوسکتی ہے۔

ایمیزون نے کارپوریٹ پوزیشنوں میں ناقابل پیش افرادی قوت کو بڑھانے میں پیشرفت ظاہر کی ہے ، انٹری لیول اور مڈل مینجمنٹ پوزیشنوں میں بلیک اینڈ لاطینیکس کارپوریٹ ورکس کے ساتھ 2019 میں بالترتیب 5.4 فیصد اور 6.6 فیصد سے بڑھ کر 2020 میں 7.2 فیصد اور 7.5 فیصد ہوگئی ہے۔

کمپنی کے اندر لیڈرشپ کی پوزیشنیں کم متنوع ہیں ، جن میں کالے ایگزیکٹو قائدین 2020 میں 3.8 فیصد سینئر رہنماؤں اور 3.9٪ لیٹینو سینئر رہنماؤں کے پاس تھے ، جو اگلے سال میں 1.9 فیصد اور 2.9 فیصد تھے۔

NYT کی کہانی میں وبائی مرض کے دوران ایمیزون کے NYC تکمیل مرکز میں ورک فورس کے انتظام کے مسائل کا تفصیلی جائزہ لیا گیا ہے۔ یہ معلوم کرتے ہوئے کہ خوردہ کمپنین نے فائرنگ سے کارکنان کو “جلا بخود کر دیا” ، فوائد کو روکا گیا اور مواصلات ناکام ہوگئے۔ 2019 میں ، گودام مرکز کے 60 فیصد سے زیادہ ملازمین سیاہ یا لیٹینو تھے۔ لیکن نیویارک نے پتا چلا کہ سیاہ گودام کے کارکنوں کو ان کے سفید ساتھیوں سے 50٪ زیادہ ملازمت سے برطرف کردیا گیا ہے۔


From : www.geekwire.com

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You May Also Like

تمام سودوں کے ساتھ کیا معاملہ ہے؟ آئی پی اوز ، وینچر کیپیٹل اور حصول کیلئے بازار گرم کیوں ہے؟

ایک اور دن ، ایک اور سودا. ان دنوں حصول ، آئی…

گیکوار کے نئے 2 دن 2 ‘پوڈ کاسٹ میں ایمیزون کی ٹکنالوجی ، کاروبار اور دنیا پر اثرات کی کھوج کی ہے

یہ کبھی کبھی ظاہر ہوتا ہے کہ “دشمنوں کا ہجوم دروازے پر…

کیا سواری کا اشتراک کرنے والی ٹکنالوجی مقامی راہداری کی جگہ لے سکتی ہے؟ سیئٹل ایریا کاؤنٹی ٹرائل ایپ پر مبنی بس سسٹم

بینبرج آئلینڈ ، واش پر ایک تشکیل شدہ ، مطالبہ پر سواری…

ہیڈس اپ ، بگ ٹیک: لیزا خان ، ایمیزون کی اینٹی ٹرسٹ اینٹی ٹرسٹ ، ایف ٹی سی کی صدارت کریں گی

لینا خان۔ (کولمبیا لا اسکول کی تصویر) دیکھیں ، ایمیزون اور دیگر…