(حیرت انگیز تصویر)

منگل کے روز ایمیزون کے روزگار کے عمل خوردبین کے تحت آئے جب نیو یارک ٹائمز اور ریکوڈ کی دو تفصیلی اطلاعات سے معلوم ہوا ہے کہ ٹیک دیو کس طرح کے انتظام کے لئے جدوجہد کر رہا ہے اس کی بہت بڑی افرادی قوت نسلی عدم مساوات اور گودام کارکنوں کے ساتھ خراب سلوک کے الزامات کے درمیان۔

نیو یارک سٹی میں ایمیزون کے واحد تکمیل مرکز نے شپنگ ریکارڈز تک رسائی حاصل کی اور وبائی امراض کے دوران فروخت میں اضافہ کیا ، لیکن ایک نیو یارک ٹائمز کی تفتیش اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ کمپنی کا اپنے لوگوں کو سنبھالنے کا طریقہ دباؤ تھا۔ نیویارک نے پتا چلا کہ خوردہ کمپنیاں فائرنگ سے کارکنوں کو “جلا ڈالیں” ، فائدے رک گئے اور مواصلات میں ناکام رہے۔

کئی بار اپنے نتائج کا خلاصہ یہاں کریں. اس رپورٹ سے کچھ دوسرے حقائق:

  • نیویارک کے مطابق ، وبائی بیماری سے پہلے ہی ایمیزون کی فی گھنٹہ کے ساتھیوں کے لئے کاروبار کی شرح تقریبا 150 150٪ ہے۔ کاروبار کی شرح کا تعلق کچھ عہدیداروں سے ہے جنہوں نے موسمیاتی تبدیلی کے باوجود جیواشم ایندھن کو جلانے کے مسئلے سے تشبیہ دی۔
  • ایمیزون کی معذوری اور رخصت سسٹم میں خرابی کا سامنا کرنا پڑا ، جس کی وجہ سے وہ کارکن جو چھٹی کے لئے درخواست دیتے تھے وہ گمشدہ کام پر جرمانہ عائد کرتے تھے اور حادثاتی طور پر ملازمت سے برطرف کردیئے جاتے تھے۔
  • ملازمین کو ان کی رفتار سے سراغ لگایا جاتا ہے۔ اطلاعات سے پتہ چلا ہے کہ بہت سست چلنا یا بہت زیادہ بیکار وقت رکھنے سے برطرفی کا نتیجہ نکل سکتا ہے۔
  • 2019 میں ، ایمیزون کے نیو یارک تکمیل سنٹر ، جے ایف کے 8 ، میں 60 فیصد سے زیادہ ملازمین سیاہ فام یا لاطینی تھے۔ لیکن نیویارک نے پتا چلا کہ سیاہ گودام کے کارکنوں کو ان کے سفید ساتھیوں سے 50٪ زیادہ ملازمت سے برطرف کردیا گیا ہے۔

ایمیزون کے ملازمین کے ساتھ سلوک دیر سے جاری ہے ، اس سال کے شروع میں ، بیسمیر ، الا ، میں واقع اس کے گودام میں یونینائزیشن کی تحریک کو قریب سے دیکھا گیا تھا۔ ملازمین نے ووٹ دیا یونین کی نمائندگی کے خلاف وسیع مارجن سے ، 27 سالہ قدیم کمپنی میں افرادی قوت کے ایک حصے کو متحد کرنے کی انتہائی سنجیدہ کوشش کا خاتمہ۔

اپریل میں جاری ہونے والے اپنے سالانہ حصص یافتگان کے خط میںایمیزون کے بانی جیف بیزوس نے کہا کہ وہ ایمیزون کو “زمین کا بہترین ملازم اور کام کرنے کے لئے زمین کا سب سے محفوظ مقام” بنانے کے لئے پرعزم ہیں۔

میں الگ رپورٹ منگل کو ریکوڈ سے بھی جاری کیا گیا ، ایمیزون بلیک کے درجنوں ملازمین نے نسلی تعصب اور ان کے خلاف امتیازی سلوک کو بیان کیا۔

ایمیزون کے خلاف حال ہی میں موجودہ اور سابق ملازمین سے پانچ الگ الگ مقدمہ دائر کیا گیا ہے ، جس میں ہر ایک رنگین خواتین کی طرف سے نسلی امتیاز کا الزام عائد کیا گیا ہے۔

قانونی چارہ جوئی سے باہر ، ریکوڈ رپورٹ میں ایمیزون کے 30 سے ​​زائد ملازمین کے امتیازی تجربوں کو بھی نوٹ کیا گیا۔ بہت سے لوگوں نے محکمہ کے رہنما بیت گالٹی سے ملاقات کی ، جن کا سابقہ ​​تجربہ ایچ آر میں نہیں بلکہ سافٹ ویئر میں ہے۔ انہوں نے یہ بھی کہا کہ یہ مسئلہ ایمیزون کے مختلف حلقوں اور مسابقتی ثقافت میں ہے۔

ریکوڈ رپورٹ سے دیگر نتائج:

  • ایمیزون کے تنوع ، ایکویٹی اور محکمہ شمولیت میں بہت ساری تبدیلیاں آئی ہیں۔ ریکوڈ کے مطابق ، ایمیزون نے عارضی طور پر ایک ایسے ملازمت کے وکیل کی خدمات حاصل کیں جن کے پاس ڈویژن کے سربراہ کی حیثیت سے DEI کام کا تجربہ نہیں ہے۔ اس وکیل کو اب ڈی ای آئی ٹیم سے ہٹا دیا گیا ہے۔
  • ملازمین کا کہنا تھا کہ جارج فلائیڈ کے قتل سے پہلے ، ایمیزون کے ایچ آر نے ڈی ای آئی کے کام کو ترجیح نہیں دی۔ انہوں نے ریکوڈ کو بتایا کہ گیلٹی نے اس خیال کی نفی کی ہے یا اس کی مخالفت کی ہے کہ نامعلوم گروہوں میں ملازمین اپنے ہم عمر افراد کے لئے قدرتی نقصان میں ہیں۔
  • ایمیزون نے کارپوریٹ عہدوں ، بنیادی طور پر انٹری لیول اور مڈل مینجمنٹ میں افسرانہ افرادی قوت کو بڑھانے میں پیشرفت ظاہر کی ہے۔ کمپنی اس سال کے شروع میں جاری کردہ اعداد و شمار اس سے پتہ چلتا ہے کہ بلیک اور لاطینیک ورک ورکسس 2019 میں 5.4٪ اور 6.6٪ سے بڑھ کر بالترتیب 720٪ اور 2020 میں 7.5٪ ہوگئی ہیں۔ ریکوڈ کے مطابق ، 2019 میں ، کالیک اور لاطینی کے ایگزیکٹوز کی 2020 میں بالترتیب 1.9٪ اور 2.9٪ سینئر قائدانہ عہدوں پر مشتمل تھا اور ، بالترتیب 3.8٪ اور 3.9٪۔

ہم اس رپورٹ پر تبصرہ کرنے کے لئے ایمیزون پہنچ گئے ہیں اور جب ہم سنیں گے تو تازہ ہوجائیں گے۔


From : www.geekwire.com

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You May Also Like

پیالا کی واپسی: کوآبائڈ کے وقفے کے بعد اسٹاربکس صارفین کو پائیداری دھکا کے حصے کے طور پر اپنے کپ لانے دیتا ہے

(بگ اسٹاک تصویر) اسٹار بکس صارفین کو 22 جون سے شروع ہونے…

5 جی اوپن انوویشن لیب تیسرے کوورٹ میں 15 اسٹارٹ اپ کا نام ہے ، جس میں وسیع پیمانے پر ٹیک مارکیٹیں ہیں

کمپنیوں کے ایک تیسرے گروپ کو حصہ لینے کے لئے منتخب کیا…

جج نے وِچ ایرو کی آرچر ایوی ایشن ٹیککرنچ کے خلاف ابتدائی حکم امتناعی کی درخواست کی تردید کی

الیکٹرک ایوی ایشن اسٹارٹ اپ وکڈ ایرو کی حریف آرچر ایوی ایشن…

کپڑوں کی کرایے کی خدمت ارموائر کی وبا کے مطابق ہے ، مائیکرو سافٹ کے سی ای او ستیہ نڈیلا سے نقد رقم جمع کرتی ہے

معاشرتی بدحالی سے قبل آرموائر ٹیم کا عملہ۔ (تصویر بشکریہ) بہت سارے…