مائیکرو سافٹ کا ریڈمنڈ ، واش کیمپس دسمبر 2020 میں جب زیادہ تر ملازمین گھر سے کام کرتے تھے۔ (گیک ویر فوٹو / ٹوڈ بشپ)

مائیکرو سافٹ کے سی ای او ستیہ نڈیلا کے تقریبا ایک سال بعد ایک وعدہ کیا نسلی ناانصافی کے خلاف جنگ میں اپنے کھیل کو تیز کرنے کے لئے ، کمپنی نے جاری کیا ہے اچھی خبر اپنی ترقی کا اشتراک

جارج فلائیڈ کے قتل کے بعد ریڈمنڈ پر مبنی کمپنی نے ایک وسیع اقدام اٹھایا ، اپنے ملازمین کی نسلی تنوع بڑھانے کے اہداف طے کیے ، نسلی طور پر متنوع کمپنیوں کی شراکت داری اور سپلائرز کی حمایت کے لئے کام کیا ، اور ملک بھر میں سیاہ فام لوگوں کی مدد کی۔

اس رپورٹ کے عنوان سے بدھ کو جاری کیا گیا تھا نسلی مساوات کا پہل: اپنی برادریوں کو مضبوط بنانا ، کمپنی کی کامیابیوں پر زیادہ توجہ مرکوز جو آخری حصے کے مقابلے میں ہے جو برادریوں سے خطاب کرتی ہے۔ اس میں چار اہم علاقوں کا مطالبہ کیا گیا:

  • انصاف کی اصلاح میں مدد: مائیکروسافٹ کے پاس ہے a انصاف میں اصلاحات اور منصوبوں پر کام کرنے کے لئے پانچ سالہ ، million 50 ملین پروگرام میں انصاف کے امور پر تحقیق اور ڈیٹا شیئرنگ کو فروغ دینا اور فروغ دینا شامل ہے بہتر لوگ گذشتہ ایک سال کے دوران پالیسی نے کئی دہائیوں کے گرفتاری کے اعداد و شمار کو جاری کرنے میں مدد کی ، اور 20 شہروں میں تشدد سے بچاؤ کے پروگرام شروع کرنے میں مدد کی۔
  • بروڈ بینڈ اور آلات تک رسائی میں اضافہ: اس نے آٹھ نسلی اور نسلی اعتبار سے متنوع شہروں میں براڈ بینڈ ، آلات اور تکنیکی مدد تک رسائی بڑھانے کے لئے پروگرام شروع کیے۔ اور مدد کے لئے مالی اعانت پروگرام شروع کیا خراب ساکھ والے صارفین ڈیجیٹل آلات خریدتے ہیں۔
  • تکنیکی تعلیم اور تربیت کا فروغ: مائیکرو سافٹ نے رواں سال 16 تاریخی طور پر بلیک کالجس اور یونیورسٹیوں (HBCUs) کو 5 ملین ڈالر ، K-12 کمپیوٹر سائنس پروگراموں کے لئے معاونت ، اور 50 بلیک قیادت والی غیر منفعتی افراد کی جانب سے فراہم کردہ ورک فورس کی تربیت اور تربیت فراہم کی۔
  • کالوں کی سربراہی میں غیر منافع بخش افراد کے لئے فنڈ اور تکنیکی مدد فراہم کرنا: کمپنی کے1،000 کمیونٹی تنظیموں کو تکنیکی مدد حاصل کرنے کے لئے شامل کیا ، 1.8 ملین ڈالر کی گرانٹ فراہم کی ، اور 36،000 سیاہ فام قیادت والے غیر منافع بخش افراد کا ڈیٹا بیس بنایا جو مستقبل کے شراکت دار ہوسکتے ہیں۔

فریڈ ہمفریز، امریکی حکومت کے امور کے مائیکرو سافٹ کے کارپوریٹ نائب صدر ، اس کوشش کی قیادت میں مدد کررہے ہیں۔ وہ فلائیڈ اور دوسرے سیاہ فام امریکیوں کے قتل پر کمپنی کے رد عمل کا شکر گزار ہے۔

ہمفریز نے کہا ، “یہ میرے لئے ذاتی طور پر ایک لمحہ تھا ،” وہ 20 سال تک افریقی نژاد امریکی مرد کی حیثیت سے مائیکروسافٹ میں کام کرنے کے لئے ، یہ دیکھنے کے لئے کہ نہ صرف مائیکروسافٹ میں سیاہ فاموں نے کام کیا – جو ایک ملازم تھا ، وسائل گروپ ہے – لیکن برادری بڑے پیمانے پر ، مائیکرو سافٹ کو دیکھنے کے لئے ، بہت سارے لوگ… .یہ کہتے ہوئے ، ‘ارے ہمیں کچھ کرنا ہے۔’

ایک سال قبل اعلان کردہ کچھ اقدامات موجودہ پروگراموں پر تعمیر اور توسیع کرتے ہیں۔ مائیکروسافٹ اپنی کمپنی کی صنف ، نسلی اور نسلی تنوع کو بڑھانے کے لئے کئی سالوں سے کام کر رہا ہے۔ اگرچہ وقت کے ساتھ کچھ علاقوں میں پیش رفت سست رہی ہے اور یہاں تک کہ پیچھے کی طرف بھی پھسل گیا ہے ، اس کمپنی کو خلا میں قائد کی حیثیت سے تسلیم کیا گیا ہے اور خاص طور پر اس کی شفافیت کا سہرا لیا گیا ہے۔

اس نے کہا ، “جیسا کہ مائیکرو سافٹ کی رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ معاشرتی عدم مساوات ہمارے معاشرے میں بہت گہرا پن ہے۔ اگر کمپنیاں تنوع ، مساوات اور شمولیت کے معاملات پر خاموش ہیں تو وہ معاشرتی عدم مساوات میں کردار ادا کر رہی ہیں۔” الزبتھ ایمفریس، واشنگٹن یونیورسٹی کے فوسٹر اسکول آف بزنس میں پروفیسر ، ای میل کے ذریعے۔

پچھلے ہفتے ، فارچیون نے نام لیا سب سے اوپر 20 فارچون 500 کمپنیاں تنوع اور شمولیت کے ل board بورڈ اور ملازم تنوع سمیت 14 میٹرک کو دیکھ رہی ہیں۔ مائیکرو سافٹ سب سے اوپر تھا۔ اس علاقے کا دوسرا ٹیک دیو ، سیئٹل میں مقیم ایمیزون 11 ویں نمبر پر ہے۔

مائکروسافٹ کے امریکی حکومت کے امور کے کارپوریٹ نائب صدر فریڈ ہمفریز۔ (مائیکروسافٹ فوٹو)

اپریل میں، ایمیزون کسی حد تک جاری ہوا محدود اعداد و شمار اس کی افرادی قوت کی نسلی اور صنفی تشکیل اور خاکہ منصوبہ کمپنی میں سیاہ فام اور خواتین ملازمین کی تعداد میں اضافہ کرنا۔ اس ہفتے کی خبروں کے ساتھ ، یہ بیرونی کوششوں کو بھی فروغ دے رہا ہے پہل اگلے تین سالوں میں جارجیا میں 5،500 افراد کے لئے کلاؤڈ کمپیوٹنگ کی تربیت اور تعلیم فراہم کرنا۔

کارپوریٹ ساتھیوں میں اعلی درجہ کے باوجود ، دونوں کمپنیوں پر امتیازی سلوک کے سابقہ ​​الزامات عائد کیے گئے ہیں۔ 2015 میں ، مائیکروسافٹ پر صنفی امتیاز برتنے کا مقدمہ چلایا گیا تھا اور دو سال قبل خواتین ملازمین کے ساتھ غیر منصفانہ سلوک اور جنسی ہراسانی کے نئے الزامات کا سیلاب نڈیلہ کی طرف لے گیا تھا وعدہ اقدامات اس سال کے شروع میں ، ایمیزون ایک تھا. مقدمہ دائر کیا تھا بلیک مینیجر مبینہ طور پر نسل اور صنفی امتیاز کے لئے۔

مائیکرو سافٹ کو تنوع کی حمایت کرنے کے لئے بہت کچھ کرنے کے چیلنجوں کا بھی سامنا کرنا پڑا ہے۔ اکتوبر میں ، کمپنی نے کہا تھا کہ ٹرمپ انتظامیہ کے ماتحت امریکی محکمہ محنت اس بات کی تحقیقات کر رہا ہے کہ آیا مائیکروسافٹ کا مقصد امریکہ میں سیاہ فام کارکنوں کی تعداد میں اضافہ کرنا ہے۔ امتیازی سلوک. ہمفریز نے اس حقیقت کی نشاندہی کی کہ یہ بائیڈن صدارت کے تحت کوئی مسئلہ نہیں تھا ، اور کہا تھا کہ ان کی خدمات لینے کی پالیسیاں “قانون کی پاسداری” ہیں۔

دونوں اطراف کی جانچ پڑتال کی مثالوں میں مائیکرو سافٹ کے اقدامات کی اہمیت کو اجاگر کیا گیا ہے۔

یو ڈبلیو پروفیسر امفریس نے کہا ، “مائیکرو سافٹ جیسے کمپنیاں ہماری معاشرتی ، سیاسی اور معاشی زندگی کے ہر حصے کو متاثر کرنے کی صلاحیت رکھتی ہیں۔ “اس طرح ، وہ قومی یا ریاستی حکومتوں کی طرح ہی اثر ڈال سکتے ہیں۔”

نسلی انصاف پر اب تک ہونے والی پیشرفت کا جشن مناتے ہوئے ، ہمفریز نے واضح کیا کہ یہ صرف آغاز تھا اور کمپنی کوششوں سے بہت کچھ سیکھ رہی ہے۔ ایک حقیقت جس نے اسے حیران کردیا وہ یہ کہ یہاں تک کہ شہروں میں بھی سیاہ فام اور نسلی طور پر متنوع برادریوں کے لئے براڈ بینڈ تک رسائی نہ ہونا تھا۔ انہوں نے یہ بھی توقع نہیں کی تھی کہ ڈیجیٹل آلات تک رسائی ایک چیلنج ہوگی۔ امریکہ میں تقریبا black 17٪ سیاہ فام بالغ لوگ صرف سیل فون کے ذریعے انٹرنیٹ تک رسائی حاصل کرتے ہیں۔

انہوں نے مائیکرو سافٹ کے اس اقدام کے بارے میں کہا ، “یہ ایک سال ہے۔” “ہم نے ابھی شروع کیا ہے ، ہمیں اور بھی کرنا ہے۔”


From : www.geekwire.com

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You May Also Like

ایمیزون نے گیمنگ کے عزائم کے لئے کمپنی کی تازہ ترین ہچکی میں ‘لارڈ آف دی رِنگز’ کے ایم ایم او کو منسوخ کردیا

تصویر کے ذریعے فلکر / طریقہ کار. ایمیزون نے اپنا مفت کھیلنا…

جائزہ میں ہفتہ: گیک وائر پر 16 مئی 2021 کے ہفتے کی سب سے مشہور کہانیاں

گذشتہ ہفتے کی تازہ ترین ٹکنالوجی اور اسٹارٹ اپ نیوز کے ساتھ…

لیگل رائٹنگ اسٹارٹ اپ کلیئر بریڈ میڈرون ، سیکویا ، ایوو بانی ، دیگر سے M 1.2 ملین بڑھاتا ہے

کلیئرپریپ کی بانی ، جیکولین شیفر۔ (کلیاربریپ تصویر) نیا فنڈ: صفائی، ایک…

ٹیک اقدام: مائکروسافٹ سے ریٹائر ہونے کے لئے کافی عرصے سے کرٹ ڈیلابن کو پھانسی دے دی۔ حیا نے کش پرکھ کو صدر بنانے کا وعدہ کیا تھا۔ اس سے بھی زیادہ

– کرٹ ڈبلنمائیکرو سافٹ کی دوسری میعاد اس سال کے آخر میں…