ایمیزون ہیڈکوارٹر کے اندر۔ (ایمیزون تصویر / اردن اسٹیڈ)

خبریں: ایمیزون جاری نیا ڈیٹا اس کی افرادی قوت کے نسلی اور صنف سازی پر اور ذکر کردہ منصوبہ کمپنی میں سیاہ فام اور خواتین ملازمین کی تعداد میں اضافہ کرنا۔

اعدادوشمار: 31 دسمبر تک ، امریکی کارپوریٹ ملازمین میں 31.4٪ خواتین تھیں ، 2019 تک 1.4٪۔ سیاہ فام ملازمین کی تشکیل 5.2 فیصد سے 7.2 فیصد ہے۔ سفید فام ملازمین 47٪ ہیں جو 48.4 فیصد سے کم ہیں۔ ایشیائی ملازمین کی تعداد 36.2 فیصد سے 34.8 فیصد کم ہے۔ اور لاطینی ایکس کے کارکنان 6.6٪ سے 7.5٪ تک بڑھ گئے ہیں۔

امریکی سینئر رہنماؤں کے لئے خلا وسیع تر ہے – 22.8٪ خواتین ہیں ، جو 2019 میں 21.1 فیصد تھیں۔ سیاہ فام ملازمین میں سینئر قائدین کی تعداد 3.8 فیصد ہے ، جو 1.9 فیصد ہے۔ سفید فام ملازمین کی تعداد 70.7 فیصد ہے جو 73.9 فیصد سے کم ہے۔ ایشیائی ملازمین کی شرح 19٪ سے 20٪ ہے۔ اور لاطینی X کے کارکنان 2.9٪ سے 3.9٪ تک بڑھ گئے ہیں۔

ہر سطح پر ایمیزون کے ملازمین کے لئے گیپس کم کردی گئی ہیں۔ اس کے زیادہ تر 1.3 ملین ملازمین عالمی سطح پر دفتر کے باہر اور تکمیل مراکز یا کمپنی کے وسیع رسد نیٹ ورک کے دیگر حصوں میں کام کرتے ہیں۔

2021 گول: ایمیزون اس سال بلیک ڈائریکٹرز اور نائب صدور کی تعداد کو دوگنا کرنا چاہتا ہے اور دیگر اہداف کے علاوہ سینئر تکنیکی ملازمتوں میں خواتین کی تعداد میں 30٪ اضافہ کرنا چاہتا ہے۔ کمپنی نے کہا کہ اس نے 2020 میں بلیک ڈائریکٹرز اور نائب صدور کی تعداد کو دوگنا کرنے کے اپنے ہدف کو پورا کیا۔ یہ کارکردگی کی درجہ بندی ، دلکشی اور کم کارکردگی کے کاموں کے ل “” کسی بھی اعداد و شمار کے لحاظ سے اہم آبادیاتی فرق کا مشاہدہ کرے گا “۔

ایمیزون ایچ آر کے سربراہ بیت گالیٹی نے بدھ کے روز ملازمین کو لکھا ، “یہ ہم نے کیا سب سے اہم کام ہے اور ہم طویل مدتی کے لئے مزید جامع اور متنوع ایمیزون بنانے کے لئے پرعزم ہیں۔”

ایمیزون کی “ریس کا مسئلہ”: سر فروری میں یہ اطلاع ملی تھی کہ ایمیزون پر سیاہ فام ملازمین کو کم کثرت سے ترقی دی جاتی ہے اور ساتھیوں کی نسبت زیادہ سخت درجہ بندی کی جاتی ہے۔ پچھلے مہینے، ایک بلیک منیجر نے ایمیزون پر مقدمہ چلایا مبینہ طور پر ذات پات اور صنفی امتیاز کے لئے۔

مقابلے کے لئے: مائیکرو سافٹ رہا کیا گیا اکتوبر میں اس کا اپنا تنوع نمبر ہے۔ مائیکرو سافٹ کے پاس عالمی افرادی قوت کا 28.6٪ تین سال پہلے تھا ، جو 25.5 فیصد تھا۔ اور کمپنی کے 20 فیصد ایگزیکٹو اور پارٹنر لیول کے عہدوں پر ، جو تین سال پہلے کے 15.8 فیصد سے زیادہ ہے۔

مائیکرو سافٹ میں سیاہ اور افریقی امریکی ملازمین نے پچھلے سال کے مقابلے میں 0.3 فیصد پوائنٹس کا اضافہ کرکے 4.9 فیصد کردیا۔ اور ایگزیکٹو اور پارٹنر لیول کے عہدوں پر ایک سال پہلے کے مقابلے میں 0.2 فیصد پوائنٹس اضافے کے مطابق ، تقریبا 2.9٪ نمائندگی کی گئی ہے۔


From : www.geekwire.com

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You May Also Like

ایمیزون کا ‘انسانی سرمائے’ سے متعلق نیا انداز اپنی سالانہ ریگولیٹری رپورٹ سے قابل ذکر ہے

ایمیزون کے سیئٹل ہیڈ کوارٹر میں تکنیکی عملہ ، وبائی امراض۔ (ایمیزون…

ڈی آئی ڈی Chuxing ، بولٹ اور اوبر – ٹیک کانچ لینے کے لئے جنوبی افریقہ گیا

چینی سواری سے شفا بخش کمپنی ڈی ڈی چوکسنگ نے آج کے…

India’s CRED talks to lift 200 million

India’s CRED talks to lift 200 million for C2 billion Bangalore’s unbelievable…

اسپیس ایکس نے 143 سیٹلائٹ کو مدار میں رکھا ، جس میں اسپیس لائٹ معاون کردار ادا کررہی ہے

اسپیس ایکس کے فالکن 9 راکٹ نے اپنے لانچنگ پیڈ سے 143…