سال کے آخری مقام کے حتمی ، بائیں بازو کی گھڑی وار: میٹ اوپن ہائیمر ، ترسیلات۔ کیرن کلارک کول ، پلکیں UX؛ الیکس الگارڈ ، حیا؛ بریک اسٹارر ، لائنز + ٹائیگرز۔ مارک لف مین ، اومنیڈین۔

ایک سال کے بعد جس میں “کام کی جگہ” کی تعریف خاص طور پر روانی ہوگئی ، کام کرنے کے لئے ایک عظیم جگہ کے لئے بنیادی طور پر ہموار ہونے والے مادی خالی جگہوں کے بارے میں ہماری تفہیم معنی خیز ہے۔

جے ایل ایل کے ذریعہ پیش کردہ کام کی جگہوں کے ایک نئے جیکوور ایوارڈ زمرہ کے لئے نامزد ، کارکردگی کی خصوصیات جو پنگ پونگ ٹیبلز ، کومبوچا کی کِگز اور ٹیک اسٹارٹپ لائف کے دیگر اہم حصوں سے آگے ہیں۔ ہم کام کے غیرمعمولی ماحول ، بے مثال کمپنی کی ثقافت اور تنوع ، مساوات اور شمولیت کے لئے لگن میں دلچسپی رکھتے ہیں۔

اور ملازمین کو اس بات سے قطع نظر خوش ہونا چاہئے کہ وہ جہاں بھی ہیں۔

پیسیفک نارتھ ویسٹ ٹیک کے ہمارے 13 ویں سالانہ جشن میں ، اب 13 گیک وائر ایوارڈ زمرہ جات میں کمیونٹی ووٹنگ جاری ہے۔ کمیونٹی ووٹنگ ، جو 30 اپریل کو بند ہوگی ، 20 سے زائد ججوں کی رائے کے ساتھ مل جائے گی۔ ہم 20 مئی کو فاتحین کا اعلان کریں گے ورچوئل گیکوار ایوارڈ، کی طرف سے پیشکش لہر کا کاروبار.

اپنے ووٹ نیچے جمع کروائیں، اپنا ٹکٹ پکڑو ، اور سال کے ہر کام کی جگہ کی تفصیلات کے لئے اسکرول کرتے رہو۔

اپنا صارف رائے رائے سروے بنائیں

شیر + شیر

  • ریموٹ جاب ایڈجسٹمنٹ: مارکیٹنگ کنسلٹنسی کمپنی پہلے ہی اپنے آپ کو کام کی جگہ میں لچکدار ہونے کا ایک چیمپئن سمجھتی ہے ، لیکن اس کا کہنا ہے کہ اس نے پچھلے سال اور اس سال کے دوران اپنی برادری کی فلاح و بہبود اور نفسیاتی حفاظت کو ترجیح دی۔ قائد ٹیم سے کھلا مواصلات اور ساتھیوں کے مابین رابطہ قائم کرنے کے تخلیقی طریقے اہم تھے۔ گھریلو کام کی جگہ کو بہتر بنانے کے لئے ایک وظیفہ کی پیش کش کی گئی تھی ، جس میں اثر و رسوخ ، تعصب اور استحقاق مواصلات ، اور نسل ، سیاست ، وبائی امتیازات وغیرہ کے بارے میں گفتگو جیسے موضوعات پر سیکھنے کے سیشن تھے۔
  • DEI کے بارے میں ججوں کے تبصرے: اس بیان کے ساتھ کمپنی کی مضبوط توجہ گونج رہی ہے: “ہم سب کو شامل کرتے ہیں۔ ہم خواتین سے شروع کرتے ہیں۔ ہم معاشی رسائی کو ترجیح دیتے ہیں۔ متنوع نمائندگی جان بوجھ کر کی جاتی ہے اور بدعت کو چلاتی ہے۔ ہم ان لوگوں کے ساتھ شراکت کرتے ہیں جو خواتین اور BIPOC برادری تک رسائی پیدا کرنے میں سرمایہ کاری کرتے ہیں۔ “

دور رہنا

  • ریموٹ جاب ایڈجسٹمنٹ: ڈیجیٹل ترسیلات زر کی شروعات نے کیلنڈر میں اضافی تعطیلات شامل کیں تاکہ ملازمین کو اپنی دیکھ بھال اور فلاح و بہبود کے فروغ کے ل per ہر مہینے میں ایک لمبی ویک اینڈ دیا جاسکے ، اس کی متوقع واپسی سے آنے والی تاریخ تک۔ کام سے گھر منتقل ہونے میں مدد کرنے کے لئے ، تمام کارپوریٹ ملازمین نے اپنے گھر کے دفتر کے قیام ، بچوں کی دیکھ بھال کے اخراجات ، گھریلو اسکولنگ اور دیگر بہت سے اخراجات میں مدد کے لئے ریموٹلی $ 500 کا وظیفہ حاصل کیا۔
  • DEI کے بارے میں ججوں کے تبصرے: عالمی توجہ اور بیداری کمپنی کو تنوع پر وسیع تر توجہ مرکوز کرنے کی اجازت دیتی ہے۔ توقع سے بالاتر ایک متنوع اور جامع افرادی قوت کی کاشت کرنے کے لئے ایک مضبوط لگن سے متعلق ثقافت کو یقینی بنانا۔

اومنیڈین

  • ریموٹ جاب ایڈجسٹمنٹ: شمسی توانائی کے نظام کے ل protection تحفظ فراہم کرنے والی کمپنی موسم گرما میں فخر محسوس کرتی ہے چیلنجز ، دل کا درد اور بیک وقت وبائی تنہائی۔ اس نے تخلیقی طور پر ٹیم کو صفر کی چھٹ .یوں ، پوری تنخواہ اور اضافی اسٹاک آپشنز کے ساتھ مکمل رکھنے کے لئے کام کیا۔ ٹیم کے ممبران نے گروپوں ، سرگرمیوں اور بہتر رابطے کے ذریعے تخلیقی انداز میں کام کیا۔
  • DEI کے بارے میں ججوں کے تبصرے: تنوع ، برادری کی شرکت اور ملازمت برقرار رکھنے کے لئے ایک مضبوط عزم۔ انہوں نے ترقی ، ترقی اور ترقی پر توجہ دینے والے ملازمین کے لئے ایک متنوع ورک پول تیار کیا ہے اور حکمت عملی سے کیریئر کے مواقع پیدا کیے ہیں۔

حیا

  • ریموٹ جاب ایڈجسٹمنٹ: اسپام کال بلاکنگ اسٹارٹ اپ حیا نے ہر ماہ کے آخری جمعہ کو تمام ملازمین کے لئے ایک لازمی دن کا آغاز کیا اور عملے کے ساتھ ذاتی سطح پر کام کیا تاکہ یہ یقینی بنایا جاسکے کہ انہیں اپنے کنبہ اور صحت کی دیکھ بھال کرنے اور اپنے بچوں کی دیکھ بھال کرنے کی سہولیات میسر ہوں۔ دیکھ بھال کے لئے وقت. ورچوئل ٹیم روم بنانے کی سرگرمیاں جیسے ورچوئل فرار کمرے ، ساتھ ساتھ مفت کیٹرنگ لنچ بھی شامل کیے گئے تھے۔ نئی کمیٹیوں اور پروگراموں میں تنوع اور شمولیت کے ساتھ ساتھ سیکھنے اور ترقی پر توجہ دی گئی ہے۔
  • DEI کے بارے میں ججوں کے تبصرے: حیا نے وبا کے دوران بھی اپنی افرادی قوت کو متنوع بنانے پر زور دیا۔ کمپنی کے “اقدار مخالف” کے نقطہ نظر نے یہ واضح کردیا کہ “ان کے بارے میں کیا نہیں ہے۔” وبا کے دوران ، کمپنی نے خود کی دیکھ بھال اور دماغی صحت پر توجہ مرکوز کی – ہر ماہ کے آخری جمعہ کو ملازمین کے لئے لازمی اجتماعی دن لاگو کیا۔

پلکیں UX

  • ریموٹ جاب ایڈجسٹمنٹ: صارف کا تجربہ تحقیق اور ڈیزائن کمپنی ریلی کا انعقاد ضروری امداد اور وسائل کی فراہمی کے لئے کیا گیا تھا جس میں آرام سے دور دراز کے کام کی فراہمی شامل ہے۔ ملازمین کو اپنے اور اپنے کنبہ کی دیکھ بھال کرنے کے لئے ضروری وقت اور جگہ فراہم کی گئی تھی اور وبا کے دوران پپوٹوں کے مشترکہ وسائل اور قیادت کی اہمیت کے آس پاس انتظامیہ کی سہولت سے متعلق تربیتی سیشن کی میزبانی کی گئی تھی۔
  • DEI کے بارے میں ججوں کے تبصرے: دو بڑے حامی فری پروجیکٹس بلک یو ایکس نے “اپنی آستینوں کا رول اپ لگانے” اور شامل ہونے میں رضامندی ظاہر کی۔ کمپنی نے قیادت میں ہمدردی پر گہری توجہ دی ، اور اپنے ملازمین سے پوچھا: “کیا آپ ٹھیک کر رہے ہیں؟” مستقل طور پر “عالمی نمائندگی کے تحت کم نمائندگی” پر توجہ دیں۔

ہمارے دیرینہ انعام یافتہ شراکت دار کا ایک بہت بڑا شکریہ ، لہر کا کاروبار، اس تفریحی کمیونٹی ایونٹ کی حمایت کرنے کے لئے۔ نیز ، گولڈ اور زمرہ کے کفیل افراد کا بھی شکریہ۔ پلکیں UX ، WSGR، جے ایل ایل، EY، پریمیرا، ڈریم باکس لرننگ، بی ای سی یو، ویسٹ رائور گروپ، الٹیک اور فرسٹ ٹیک فیڈرل کریڈٹ یونین. اور ہمارے چاندی کے کفیلوں کو بی سی آر اے اور کنگسٹن مارکیٹنگ گروپ. اگر کوئی گیکور ایوارڈز کے زمرے یا کسی دوسرے جزو کی کفالت کرنے میں دلچسپی رکھتا ہے تو براہ کرم ہم سے رابطہ کریں ads@geekwire.com.


From : www.geekwire.com

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You May Also Like

RWSter کے سی ای او اور شوہر نے ایف ڈبلیو کے AWS کِک بیک تحقیقات میں ان کے بینک کھاتوں پر قبضے سے متعلق تنازعہ کا اظہار کیا

بگ اسٹاک تصویر / ڈپکسل ایک نئے کمرہ عدالت میں ، سیئٹل…

ٹرانسپورٹ وائزز سمجھدار آئی پی او – ٹیککرنچ سے پہلے تدبر کی مخالفت کرتی ہے

“دس سالوں میں ، منتقلی “اب یہ سمجھدار ہے ،” پچھلے ہفتے…

گییکوار ایوارڈ 2021: گیکس گیو بیک نے ایسے گروپ منایا جس سے ہماری کمیونٹی بہتر ہوتی ہے

اس میں کوئی شک نہیں ہے کہ ان بہت ساری وجوہات کی…

‘ویمپائر: ماسکڈ – بلڈ لائنز 2’ نے سیئٹل کے ہڈسوٹ لیب کو پبلشر ڈویلپر کی حیثیت سے ہٹادیا

()خون کا رنگ 2 تصویر) آئندہ سیئٹل سیٹ ہارر آر پی جی…