ایمیزون کے سیئٹل ہیڈ کوارٹر میں تکنیکی عملہ ، وبائی امراض۔ (ایمیزون تصویر / اردن اسٹیڈ)

صارفین اب بھی ایمیزون پر پہلے نمبر پر ہیں ، لیکن ٹیک کمپنیاں اب یہ جاننا چاہتی ہیں کہ سرکاری طور پر ملازمین اپنے صارف مرکوز مشن کے لئے “اہم” ہیں۔

یہ قریب سے پڑھی جانے والی بصیرت میں سے ایک ہے ایمیزون کا نیا 10-K فارمسیکیورٹیز اینڈ ایکسچینج کمیشن کے ساتھ سالانہ رپورٹ ، جس میں عوامی کمپنیاں اپنے کاروباری نتائج اور کاروائیوں سے متعلق غیر مطبوعہ اپ ڈیٹ فراہم کرتی ہیں۔

3 فروری کو دائر کردہ ایمیزون کے 10-کے ، جس میں کمپنی نے اپنے عہدے داروں کو دو دہائیوں سے زیادہ عرصے میں تبدیل کرنے کے طریق کار میں سب سے اہم تبدیلی کی ہے۔ در حقیقت ، ملازمین سے متعلق اس حصے کا اب عنوان “ملازم” نہیں ہے۔ اس کے بجائے ، یہ “انسانی سرمائے” ہے۔

تنوع ، حفاظت اور ملازمین کی ترقی پر ایک بالکل نیا پیراگراف ہے۔

اور انضباطی انکشاف کے مقاصد کے لئے ، کم از کم ، کمپنی اب یہ نہیں کہہ رہی ہے: “ہم اپنے ملازمین کے تعلقات کو اچھے نہیں سمجھتے ہیں۔” پچھلے سال فائلنگ کے ذریعے کمپنی کے 1997 کے آئی پی او سے اس جملے میں تبدیلی ایمیزون کی 10 K کی مستقل مزاجی ہے۔ یہ اب کسی بھی شکل میں تازہ ترین ورژن میں ظاہر نہیں ہوتا ہے۔

وقت بہت سے طریقوں سے قابل ذکر ہے۔

10-K تبدیلیاں: اس پس منظر میں ، عملے پر 10 K کے سیکشن میں تبدیلیاں ہیں ، اس سے پہلے کے سال کے 10-K کے مقابلے ہیں (جو پہلے زیادہ نہیں بدلا تھا) 1990 کی دہائی کے آخر میں ڈیٹنگ) ہے۔ نئے اضافے جرات مندانہ ہیں۔ ہٹائی گئی زبان ہڑتال کے ذریعے ہے۔ عام متن پچھلے سال سے ایک ہی ہے۔

ملازمین انسانی سرمایہ

ہمارے ملازمین زمین پر سب سے زیادہ گراہک کمپنی بننے کے لئے ہمارے مشن کی کلید ہیں۔ 31 دسمبر تک ، 2019 2020، ہم تقریبا ملازمت میں ہیں 798،000 روپے 1،298،000 روپے کل وقتی اور جزوقتی ملازمین۔ تاہم ، ہمارے کاروبار کو متاثر کرنے والے موسمی عوامل کی وجہ سے ملازمت کی سطح میں اتار چڑھاو آتا ہے۔. مزید برآں ، ہم اپنی ملازمت کی تکمیل کے ل independent آزاد ٹھیکیداروں اور عارضی اہلکاروں کا استعمال کرتے ہیں۔ ہمارے پاس کونسلوں ، ملازمین کی نمائندگی کی ذمہ داریوں ، اور ریاستہائے متحدہ سے باہر اور ہمارے کچھ اسٹوڈیو آپریشن میں یونین کے معاہدے ہیں۔ ہم اپنے ملازمین کے تعلقات اچھ beے سمجھتے ہیں۔ اہل اہلکاروں کے لئے مقابلہ تاریخی طور پر شدید رہا ہے ، خاص طور پر سافٹ ویئر انجینئرز ، کمپیوٹر سائنس دانوں اور دیگر تکنیکی عملے کے لئے۔

ہم سرمایہ کاری اور جدت طرازی ، شمولیت اور تنوع ، سلامتی اور بہترین صلاحیتوں کی خدمات حاصل کرنے اور اس کی ترقی کے ل engage مشغول ہیں۔ ہم ان مقاصد کو عملی جامہ پہنانا چاہتے ہیں ، جن میں صنعت کی معروف تنخواہ اور فوائد ، مہارت کی تربیت کے پروگرام جیسے ایمیزون کیریئر چوائس اور ایمیزون ٹیکنیکل اکیڈمی ، اور ایسے پروگرام جو وسائل کی حمایت کرتے ہیں ، اور ایسے پروگرام جو منگنی کو آگے بڑھاتے ہیں۔ بہت سارے ترقی پذیر اقدامات پر انحصار کرتے ہیں۔ ، مواصلات ، اور آراء۔

زبان پر نوٹ: “انسانی سرمائے” ڈسٹوپین کو “ملازمین کے لئے براہ راست متبادل” کے طور پر سمجھ سکتا ہے ، لیکن یہ مالیات میں ایک قبول شدہ اصطلاح ہے ، جس کا مقصد ملازمین کی قدر کے بارے میں زیادہ جامع نظریہ کی عکاسی کرنا ہے۔

“انسانی سرمایے کے تصور میں یہ ثابت ہوتا ہے کہ تمام مزدور برابر نہیں ہیں۔” لفظ پر سرکاری انوسوپیڈیا اندراج. “لیکن آجر ملازمین میں سرمایہ کاری کرکے اس سرمائے کے معیار کو بہتر بناسکتے ہیں۔ ملازمین کی تعلیم ، تجربہ ، اور ملازمتوں کی صلاحیتیں آجروں اور مجموعی طور پر ہر ایک کے لئے معاشی قدر کی حامل ہوتی ہیں۔”

ایمیزون نے سینئر نائب صدر کی سربراہی میں اپنے ہیومن ریسورس ڈویژن کا نام بھی تبدیل کر دیا ہے غلطی، “لوگوں کا تجربہ اور ٹیکنالوجی”۔ (ہم نے رپورٹنگ میں یہ سیکھا تنوع اور شمولیت کے رہنما کو کمپنی کی حالیہ الوداعیاسپاٹائف میں نئے کردار کے ل El الزبتھ نیتو۔)

ایمیزون کے 10-K عملے کے حصے سے ہٹائی جانے والی اس زبان میں ایمیزون کے بین الاقوامی اور اسٹوڈیو آپریشن میں یونینوں کے سابقہ ​​حوالہ جات شامل ہیں۔ (شق اب یونینوں کے بارے میں کوئی حوالہ نہیں دیتا ہے ، جو قابل ذکر ہے یونین کے ووٹ کمپنی کے الاباما گودام میں چل رہے ہیں.) فائلنگ میں کہیں بھی ، کمپنی اب بھی بین الاقوامی مزدور یونینوں کی فہرست بناتی ہے ، اور مزدوری کے تنازعات سے اس کے کاروبار کے خطرے والے عوامل میں تفریق کا خدشہ ہے۔

کارکن کی حفاظت: کمپنی نے 10 K کے نوٹ کو شامل کیا جس میں فروری 2020 سے 400،000 سے زیادہ ملازمین شامل ہوئے ، اس کی تکمیل مرکز کی گنجائش میں اضافہ کیا ، بڑے پیمانے پر COVID-19 کی وبا کے دوران اسکائی اسکائٹ مانگ کے جواب میں۔ اس نمو کی وجہ سے اس کی تکمیل اور تقسیم مراکز میں مزدوروں کی حفاظت پر خصوصی توجہ دی گئی ہے۔

نیو یارک ٹائمز میگزین نے اس ہفتے اس مسئلے کی تحقیقات کی ، “ایمیزون کی زبردست محنت بیداری۔” مصنف ایریکا حیاسکی نے ایمیزون کارکنوں کی کہانیاں سنائیں اور کہا ، “[W]ہیل ایمیزون اکثر یہ مانتا ہے کہ کارکنوں کو یونین بنانے کا حق حاصل ہے ، کمپنی ان کو راضی کرنے کی کوشش کر رہی ہے کہ ایسا کرنے سے ایک غیر ضروری مڈل مین پیدا ہوگا۔ لیکن کوویڈ ۔19 یہ ایک اہم نقطہ ثابت ہوا۔ کچھ کارکنان اب کسی ایسی کمپنی کو مراعات دینے پر راضی نہیں تھے جو انہیں لگا کہ وہ ان کی حفاظت کو خطرے میں ڈال رہے ہیں اور ممکنہ طور پر ان کی جان کو خطرہ میں ڈال رہے ہیں۔ “

ایمیزون کے 10-کے کا کہنا ہے کہ کمپنی نے 2020 میں COVID-19 سے متعلق اخراجات پر $ 11.5 بلین سے زیادہ خرچ کیا ، بشمول جامع حفاظتی اقدامات۔

فائلنگ میں کہا گیا ہے کہ “ہم ملازمین اور کسٹمر کی حفاظت کو ترجیح دیتے رہتے ہیں ، اور اپنے ملازمین ، صارفین کے بہترین مفادات میں طے شدہ معیارات یا طریق کار کو نافذ کرنے کے لئے وفاقی ، ریاست اور مقامی معیار کی تعمیل کرتے ہیں۔” اور برادری۔ “

اس سے پہلے: کیلیفورنیا نے نوکریوں کیلیے واشنگٹن کو ایمیزون کی سب سے بڑی ریاست قرار دیا ، اس میں 153 ملازمین اور گنتی ہیں


From : www.geekwire.com

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You May Also Like

بوئنگ کے انسیٹو کے ماتحت ادارے کو استعمال شدہ ڈرون پرزوں کے بارے میں ایک whistlebloer کی شکایت کو حل کرنے کے لئے M 25M ادا کرنا پڑے گا

انسیتو نے طویل مدتی امریکی بحری مشنوں کے لئے اسکین ایگل ڈرون…

سیٹل چڑیا گھر کو فائدہ پہنچانے کے لئے ایمیزون جیسے 2 ہزار اشنکٹبندیی پودوں کو فروخت کے لئے عطیہ کررہا ہے

سیئٹل میں ایمیزون کے صدر دفاتر میں علاقوں کے اندر پودے۔ (ایمیزون…

سست خرابی: تازہ ترین تفصیلات اور ممکنہ طویل مدتی اثرات

اگر آپ پیر کی صبح کام پر واپس آنے کے لئے تیار…

بکسوا: ایمیزون قانونی جنگ بمقابلہ جعلی اور پی آر فائٹ بمقابلہ ٹرمپ انتظامیہ

ایمیزون سوٹ میں ایک نمائش جعلی بیلٹ اور پیکیجنگ ، بائیں طرف…