شارلیٹ گیمان۔

پچھلے ایک سال میں ، نسلی عدم مساوات کے غیر متناسب اثرات اور کورونو وائرس کی وبا کے خلاف ہونے والے مظاہروں نے کاروباری سطح کے اعلی سطح پر تنوع کی کمی کو سرخیاں بنائیں۔ اب پہلے سے کہیں زیادہ ، صارفین ، ملازمین اور سرمایہ کار ایسی کمپنیوں کا تعاقب کر رہے ہیں جو ٹاپ ٹیم کو متنوع بنانے کی کوشش نہیں کررہی ہیں۔

ٹیک بھاری نیس ڈیک 1 دسمبر کو ایک تحریک داخل کی سیکیورٹیز اینڈ ایکسچینج کمیشن کے ساتھ ، جس میں کمپنیوں کو اپنے بورڈ کی تنوع کا انکشاف کرنے کی ضرورت ہوگی اور کم از کم دو متنوع ڈائریکٹر ہوں۔ اگرچہ اس تجویز کو حل نہیں کیا گیا ہے ، یہ تازہ ترین ہائی پروفائل علامت تھا کہ کارپوریٹ بورڈز میں تنوع پیدا کرنے کے لئے دباؤ بڑھ رہا ہے ، خاص طور پر ٹیک سیکٹر میں ، جو زیادہ تر مرد کے زیر اثر رہتا ہے۔

دباؤ صرف ایکوئٹی کا مطالبہ نہیں ہوتا ، یا تو ، کیونکہ مطالعات میں بار بار دکھایا جاتا ہے کہ مختلف بورڈز یکساں افراد سے بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں۔ اس کے نتیجے میں ، زیادہ سے زیادہ کمپنیاں “بورڈ تنوع ماحولیاتی نظام” کی طرف رجوع کر رہی ہیں ، جو گذشتہ ایک دہائی کے دوران تیار ہو رہی ہے۔ یہ ایک ماحولیاتی نظام ہے جو تکنیکی جدت پر بنایا گیا ہے۔

چونکہ کمپنیوں نے بورڈ کے امیدواروں کے لئے اپنی تلاش کو وسیع کرنا شروع کیا ہے ، وہ ایک ایسی رکاوٹ کے خلاف آگئیں جو بہت سے لوگ دیکھتے ہیں۔ نام نہاد “پائپ لائن مسئلہ” سے مراد اس معنی سے ہے کہ بورڈ میں صرف بہت سے اہل “متنوع” بورڈ ممبر ہیں ، اور ان میں سے بیشتر پہلے ہی ایک بورڈ پر موجود ہیں۔

خوش قسمتی سے ، پائپ لائن کا مسئلہ نمایاں طور پر غلط ہے۔ وہ مسئلہ جو دراصل نمائش میں ہے – اور یہ وہی مسئلہ ہے جو حل کرنے میں سب سے آسان ہے – ایک نیٹ ورکنگ کا مسئلہ ہے۔

زیادہ تر بورڈ تقرریوں میں امیدواروں کو “کیا جانتے ہیں” تلاش کرنے کے نقطہ نظر پر انحصار کرتے ہیں۔ بورڈ کا تنوع محدود کرنے کا رجحان اس میں ہے کیونکہ ہم میں سے بیشتر ایسے لوگوں کو جانتے ہیں جو ہمارے جیسے حص .ے کی طرح نظر آتے ہیں۔ اس کے نتیجے میں ، غالبا white سفید فام مردوں کے بورڈز میں زیادہ تر سفید فام لوگوں کے نیٹ ورک ہونے کا امکان ہے۔

صرف اس وجہ سے کہ پائپ لائن کا مسئلہ موجود نہیں ہے ، تاہم ، اس افسانہ کو نتیجہ خیز ہونے سے نہیں روکتا ہے۔ اگرچہ پچھلی دہائی میں ، نیچے دیئے گراف کے مطابق ، بورڈ پر خواتین کی شرح میں مستقل طور پر (اگر آہستہ آہستہ) بہتری آئی ہے ، اسی وقت میں بورڈ روم میں لوگوں کے رنگ بہت کم ہوگئے ہیں۔

پانچ سال پہلے ، بورڈوں پر صنفی تنوع کے اعداد و شمار انتہائی ناقص نظر آرہے تھے۔ بحر الکاہل شمال مغرب – ایک ایسا خطہ جو خود کو ترقی پسند اور آگے کی سوچ سمجھتا ہے – ملک کے باقی حصوں میں بورڈ کے تنوع میں پیچھے رہ گیا تھا۔ ان ستاروں کے اعدادوشمار نے میری مدد کی ، ڈیانا اوپن ہائیمر ، فلس کیمبل اور بہت سے دوسرے پی این ڈبلیو کاروباری رہنما ہمارے نیٹ ورک کو متحرک کرتے ہیں اور اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ ہم شمال مغرب اور شاید قومی سطح پر کارپوریٹ بورڈ کے تنوع کو کہاں بہتر بنا سکتے ہیں۔

ہمارے اجتماعی نیٹ ورک کی مدد سے ڈیٹا اور ہماری اجتماعی گفتگو نے ڈیانا کو تخلیق کرنے کا باعث بنا بورڈریڈی.یو، بورڈ کے تنوع کو پورا کرنے کے ل an فائدہ کے ل for نہیں۔ ہم نے پایا ہے کہ بورڈ تنوع میں سب سے اہم تکنیکی ایجادات شاید کم سے کم سیکسی ہیں: ڈیجیٹل نیٹ ورکس اور ڈیٹا ٹریکنگ۔

ڈیجیٹل نیٹ ورک تعارف پیدا کرنے میں معاون ہیں جو بصورت دیگر کبھی نہیں ہوتے ہیں۔ وہ ممکنہ امیدواروں کے تالاب میں توسیع کرتے ہیں اور کمپنیوں کو یہ ظاہر کرنے میں مدد کرتے ہیں کہ بورڈ کے کتنے اہل ، متنوع امیدوار دستیاب ہیں۔

بورڈریڈی ڈیٹا سے باخبر رہنے اور تجزیہ کو ترجیح دیتا ہے۔ ہم نے پایا ہے کہ کارپوریشنوں کو اپنے بورڈوں کو متنوع بنانے کی ترغیب دی جاتی ہے جب وہ دیکھتے ہیں کہ ان کے بورڈوں کی تنوع اپنے حریفوں اور قومی رجحانات سے کس طرح موازنہ کرتی ہے۔ مزید وسیع پیمانے پر ، ان قومی رجحانات کا سراغ لگانے سے بورڈ کی تنوع کی تنظیموں کو بورڈ کے تنوع کو حاصل کرنے کی سمت میں اپنی بورڈ تنوع کی کوششوں اور پیشرفت پر توجہ مرکوز کرنے میں مدد ملتی ہے۔

ڈیجیٹل نیٹ ورک

ڈیجیٹل نیٹ ورک کمپنیوں کو ان کے معیاری نیٹ ورکس کی شاخ بنانے میں مدد دیتے ہیں اور نئے ، متنوع ، امیدواروں کی تلاش کرتے ہیں۔ ان کے پیمانے سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ واقعتاe متنوع پیشہ ور افراد کا ٹیلنٹ پول کتنا گہرا ہے ، اور وہ “پائپ لائن پریشانی” متک کو ختم کرنے کے لئے لازمی ہیں۔ نامزد کمیٹییں اکثر حیرت زدہ رہتی ہیں کہ بورڈیڈی ڈیجیٹل نیٹ ورک میں کتنے متنوع امیدوار اپنے بورڈ پر خدمات انجام دینے کے اہل ہیں۔

ان کے سائز کی وجہ سے ، ڈیجیٹل نیٹ ورک بھی انتہائی منتخب ہونے کا موقع فراہم کرتے ہیں۔ ڈیجیٹل نیٹ ورک میں ٹیپ لگانے کا مطلب یہ ہے کہ ذاتی رابطہ ٹھیک ہے ، اس کے بجائے کہ نامزد کمیٹیوں کے تجربے سے یہ معلوم ہوسکتا ہے کہ ان کے بورڈ میں اس وقت کمی ہے اور اس بات کا یقین کرسکتا ہے کہ وہ جس امیدوار سے ملتا ہے ، وہ اس ضرورت کو پورا کرتا ہے۔ 700،000 کاروباری رہنماؤں اور ایگزیکٹوز کے نیٹ ورک کے ساتھ ، بہت سی فرمیں اب بھی یہ کام اچھی طرح سے کررہی ہیں ، چاہے وہ مستعد ہو؛ ایتھن الائنس ، جو خواتین کاروباری رہنماؤں کے اپنے نیٹ ورک کے لئے ایگزیکٹو کوچنگ بھی مہیا کرتی ہے۔ یا نیورول ، جو بورڈ امیدواروں کے ساتھ بورڈ کو جوڑنے پر خصوصی طور پر فوکس کرتا ہے۔

ڈیجیٹل نیٹ ورکس کے ذریعے بورڈوں کو متنوع بنانے میں مدد دینے والی تنظیموں کی فہرست مستقل طور پر بڑھتی جارہی ہے ، جو اہم ہے ، کیوں کہ بورڈ کے تنوع کو آگے بڑھانا اتنا بڑا کام ہے۔ کوئی بھی تنظیم اس مسئلے کو تنہا حل نہیں کر سکی ہے۔ یہاں ایک بھی عوامی پالیسی ، نجی اقدام یا غیر منفعتی نہیں ہے جو سوئی کو صرف بورڈ کی تنوع پر منتقل کرسکتی ہے۔ لہذا ، ہمیں بہت ساری دیگر تنظیموں کے ساتھ ، مذکورہ تنظیموں کے ساتھ شراکت کرنے پر فخر ہے کیوں کہ وہ شراکت کی طاقت کے ضوابط ہیں۔ وہ بامعنی ، بڑے پیمانے پر کاروبار کو اعلی درجے کے کاروبار میں لانے کے لئے لازمی ہیں۔

ڈیٹا سے باخبر رہنا

ٹکنالوجی کی دوسری ایپلی کیشنز رابطے کرنے سے آگے ہیں۔ ڈیٹا کو ذخیرہ کرنے اور ان پر کارروائی کرنے کی ہماری صلاحیت گذشتہ کئی دہائیوں کے دوران تیز رفتار سے پھیل گئی ہے۔ اس کے نتیجے میں ، بورڈ تنوع کے حامیوں کے پاس پہلے سے کہیں زیادہ ہمارے کیس بنانے کے لئے مزید معلومات موجود ہیں۔ ڈیٹا سے باخبر رہنے کی تنوع کو یہ طے کرنا پڑتا ہے کہ صحت کے اہداف کے لئے فٹ بٹ کیا ہے۔ اس سے ہمارے نقطہ اغاز کا پتہ چلتا ہے ، جو ہمیں انفرادی کمپنیوں اور بڑے پیمانے پر کارپوریٹ دنیا کے لئے بورڈ کے تنوع کو بہتر بنانے کے لئے مخصوص منصوبے بنانے میں مدد کرتا ہے۔

مثال کے طور پر ، بورڈریڈی میں ، ہم نے ایک خود کار تجزیہ تیار کیا ہے جو کسی کمپنی کے بورڈ کے تنوع کو کچھ عوامل پر مبنی درجہ بندی کرتا ہے: جنس ، نسل / نسل ، مدت اور عمر۔ اس میں وہ عوامل استعمال کیے جاتے ہیں جن کا موازنہ ہم مرتبہ کمپنیوں کے بی آرآئ اسکور سے کیا جاسکتا ہے تاکہ بورڈ کے “بورڈری انڈیکس (بی آر آئی) سکور کو 1 اور 100 کے درمیان طے کیا جاسکے۔ اس کے ساتھ ، ہم کارپوریشنوں کو بھی دکھا سکتے ہیں کہ متنوع بورڈ ممبر اس اسکور کو کیسے بہتر بنائے گا۔

بصیرت کی پیش کش خاص طور پر کیلیفورنیا کے حالیہ بورڈ تنوع قانون جیسے ضوابط کی روشنی میں مفید ہے کیونکہ بہت سی فرموں کو اپنے بورڈوں میں تیزی سے تنوع لانے پر مجبور کیا جارہا ہے ، جن میں سے کچھ کو یہ بھی معلوم نہیں ہے کہ کہاں سے شروع ہونا ہے۔ ہمارا تجزیہ پوری طرح کی ٹیکنالوجی پر منحصر ہے ، جس میں ایک الگورتھم ہے جو ایک ڈیٹا بیس کے اسکور کا حساب لگاتا ہے جسے وہ اپنی تقابلی طاقت سے کھینچتا ہے۔

کورونا وائرس کاروبار کو مزید ڈیجیٹل بنا رہا ہے

خاص طور پر کوویڈ کے دور میں ، جب بہت زیادہ کاروبار آن لائن ہو رہا ہے ، کارپوریشنز ڈیجیٹل نیٹ ورک والے امیدوار ڈھونڈنے کے لئے پہلے سے کہیں زیادہ کھلا ہوا ہے۔ نتیجے کے طور پر ، بہت سی کمپنیاں پہلی بار دریافت کر رہی ہیں کہ متناسب ، متنوع ڈائریکٹر امیدواروں کا پول کتنا گہرا ہے۔ اس کے علاوہ ، صارفین ، سرمایہ کاروں ، اور یہاں تک کہ کچھ سرکاری ریگولیٹرز کے لئے بھی تنوع لانے کے دباؤ نے مزید بورڈ تنوع کا مطالبہ کرنا شروع کردیا ہے ، چاہے وہ عدم مساوات کو دور کررہا ہو ، حکمرانی کے بہترین طریقوں کو حاصل کیا جاسکے ، یا مضبوط مالیات کی واپسی کا پیچھا کرنا۔

اس سب کا مطلب یہ ہے کہ ہم انجکشن کو بورڈ کے تنوع پر منتقل کرنے کا ایک بے مثال موقع حاصل کر رہے ہیں۔ آنے والے سالوں میں ، میں توقع کرتا ہوں کہ بورڈ کے تنوع کو آگے بڑھانے کے لئے اس ٹیکنالوجی کا مزید فائدہ اٹھایا جائے گا ، ان طریقوں سے جن کی ہم ابھی تک اندازہ نہیں کرسکتے ہیں۔ گذشتہ کئی دہائیوں کے دوران تکنیکی ترقی نے ہمیں اس لمحے کے لئے تیار کرنے میں مدد فراہم کی ہے ، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ کارپوریٹ رہنماؤں کی اگلی نسل پہلے سے کہیں زیادہ متنوع ہے۔

اگر آپ بورڈریڈی کے ساتھ شراکت کرنا چاہتے ہیں یا بورڈ تنوع کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرنا چاہتے ہیں تو ، جینی ایلم سے رابطہ کریں jeni@boardready.io.


From : www.geekwire.com

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You May Also Like

مائیکرو سافٹ کے بلاک بسٹر بیتھیسڈا کے حصول سے کیا توقع کریں کیونکہ معاہدے کو یوروپی یونین کی منظوری مل گئی ہے

بیتیسڈا کا گھوسٹ: ٹوکیو مائیکروسافٹ کے قبضے کے تعاقب میں بیتیسڈا کی…

When the Earth is gone, at least the internet will still be working – TechCrunch

The internet is now our nervous system. We are constantly streaming and…

ایف 5 نیٹ ورک نے سہ ماہی کی توقعات 11 by سے 645M ises تک بڑھائیں ، لیکن اسٹاک میں 5٪ کمی واقع ہوئی

شہر سیٹل میں ایف 5 ٹاور۔ (گییکوار تصویر / کرٹ اسلوزر) ایف…

سنگاپور میں مقیم رائنا کو اسکن اور خوبصورتی پر مبنی معاشرتی تجارت کے محور کے لئے Series 9M سیریز A مل گیا۔

رائنا کی ٹیم ، بائیں سے دائیں: چیف آپریٹنگ آفیسر گو جینگ…