(متفرق سٹی ایل ایل سی تصویر)

ہم جلد ہی صفحہ کو ایک وبا کی طرف موڑ دیں گے جس نے پورے امریکہ میں بورڈ رومز میں گفتگو ختم کردی ہے۔ ڈیجیٹل افرادی قوت کی تیز رفتار موافقت کے ساتھ ، ہم نے تبدیلی کی جستجو میں ایک اور انقلاب حاصل کیا ہے۔ اس سال نے ایک ایسا تنوع لایا جس نے ہماری توجہ مہاماری پر مرکوز کی ، جب کہ ہم نے اس پر اعتراف کیا کہ نسلی ناانصافی کے بہت سے واقعات خبروں میں ہیں۔

ڈاکٹر شیرل انگرام ایک تنوع ، ایکویٹی اور شمولیت کا حکمت عملی اور جامع اور متنوع سٹی ایل ایل سی کے بانی اور سی ای او ہیں۔

اگرچہ COVID-19 بالآخر عوامی نقطہ نظر سے ختم ہوسکتا ہے ، لیکن ہم بڑے پیمانے پر نسل پرستی کے معاملے کو ایسا کرنے کی اجازت نہیں دے سکتے ہیں۔ ہمیں ملک کو نسلی حدود کے ارد گرد طے کرنے کے لئے ضروری بنیادی بات چیت کے بارے میں شعور اجاگر کرنا جاری رکھنا چاہئے۔ کارپوریٹ قائدین اس عمل میں ایک اہم کردار ادا کریں گے کیونکہ ہم کل کی ٹیکنالوجی سے چلنے والی تقسیم شدہ افرادی قوت کو اپناتے ہیں۔

اب وقت آگیا ہے کہ کام کی جگہ پر نسل پرستی کے بارے میں گفتگو میں اضافہ کیا جائے۔ اس موضوع پر عوامی رائے تیزی سے تبدیل ہورہی ہے ، اور برانڈز اور قائدین سے یہ توقع کی جارہی ہے کہ وہ کہاں کھڑے ہیں اس بارے میں عوامی بیان دیں۔ پیشہ ورانہ کھیل ، فیشن انڈسٹری ، بڑی ٹکنالوجی اور یہاں تک کہ کھانے کی ترسیل کی ایپلی کیشنز نے وبا کے دوران نسل پرستی پر ایک پوزیشن پیدا کرنے میں ان کے عمل یا ہچکچاہٹ کے سبب وائرل کہانیاں پیدا کیں۔ نسل پرستی کے موضوع پر سی سوٹ پیشہ ور افراد اب غیرجانبدارانہ نظریہ نہیں اپن سکتے کیونکہ اب بات چیت ان کے اپنے کام کی جگہوں پر بلند ہوتی جارہی ہے۔ اچھی خبر یہ ہے کہ بہت سارے رہنما اور برانڈ ہمارے سامنے آنے والے مسائل کی پیچیدگی کو بہتر طور پر سمجھنے کے لئے وعدے کرنے لگے ہیں۔

کل کے لئے افرادی قوت تیار کرنے کا مطلب بھی تمام لوگوں کے لئے یکساں ماحول پیدا کرنا ہے۔ یہ متحرک ایک بڑھتا ہوا اتفاق رائے پیدا کررہا ہے کہ نسل پرستی ، جنس پرستی ، عمر پرستی ، اور ہر طرح کے امتیازی سلوک کو ختم کرنا ہوگا۔ ڈیجیٹل کام کے نئے تقسیم شدہ ڈھانچے نے تبدیلی کے مواقع پیدا کردیئے ہیں ، لیکن ترقی کی راہ میں حائل رکاوٹوں کو بھی دور کرنا ہوگا۔ بہت سی کمپنیوں نے امید کی ہے کہ آنے والے مہینوں میں تنوع کی تربیت اور حکمت عملی کو عملی جامہ پہنایا جائے گا۔ جب یہ منصوبے بنائے گئے تو ، انہوں نے فرض کیا کہ ملازمین بنیادی طور پر انہی جسمانی مقامات پر مبنی ہیں۔ دور دراز کے کام نے نسل پرستی اور امتیازی سلوک کی مواقع اور زیادہ لطیف لیکن اتنی ہی نقصان دہ شکلیں پیدا کردی ہیں۔

ڈیجیٹل پلیٹ فارم پر نسل پرستی کے واقعات بڑھ رہے ہیں ، صرف سوشل میڈیا تک محدود نہیں۔ اب زیادہ تر ڈیجیٹل افرادی قوت میسجنگ ، ای میل ، اور معاشرتی ایپلی کیشنز کے ذریعے گفتگو کرتی ہے جہاں تعصب ، مبالغہ آرائی اور یہاں تک کہ نسل پرستی ہوتی ہے ، جبکہ مجرم ایک کی بورڈ کے پیچھے سے ثقافت کو تباہ کن نظریے کا آغاز کرتے ہیں۔ سرحدی برادریوں کو اس سے قبل گھر اور اپنی ڈیجیٹل زندگی میں ایک “محفوظ مقام” ملا ہے۔ چونکہ نیا ڈیجیٹل ورک کلچر ان خطوط کو دھندلا دیتا ہے ، اس کا نقصان دہ اثر پڑتا ہے۔ کارپوریٹ رہنماؤں کو اس چیلنج کو تنوع ، مساوات اور شمولیت کے لئے ایک جامع نقطہ نظر پیدا کرنے کا موقع سمجھنا چاہئے۔

صرف سیاہ فام ، دیسی رنگ کے لوگوں (BIPOC) کو ملازمت دینا کافی نہیں ہے۔ پسماندہ افراد کو مشورہ دیا جانا چاہئے ، نہ کہ مشورہ دیا جائے اور نہ ہی انہیں قائدانہ مواقع پیش کیے جائیں۔ جو لوگ پسماندگی کی حمایت کے لئے تیار ہیں وہ بھی جب ایک سرپرست اور ذہنی طور پر تعلقات استوار کرتے وقت اپنی شراکت کی جانچ پڑتال کے لئے تیار رہتے ہیں۔ بی آئی پی او سی اور کام کی جگہ پر خواتین کے لئے زیادہ سے زیادہ رہنمائی کرنا ایک بہت بڑا مسئلہ ہے کیونکہ کمپنیاں ڈی ای آئی پر تشریف لے جارہی ہیں۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ جب لوگ بہت ساری جگہیں تشکیل دے رہے ہیں جو ان لوگوں کے جوابات کی پیش کش کرتے ہیں جن کو انہوں نے بار بار سنا اور لگایا ہے ، جبکہ ان کے حالات ابھی بھی تبدیل نہیں ہوتے ہیں۔

مخصوص کام کے مقامات جیسے کہ فیئر ، دھندلے بورڈ رومز کا وجود ختم ہونا لازمی ہے۔ اس طرح کے طاقتور مقامات کے تخلیق کاروں کو یہ ماننے کے لئے راضی ہونا چاہئے کہ میز پر نشستیں پسماندہ آبادی کے لئے کافی نہیں ہیں۔ ہم ایک اثر بنانا چاہتے ہیں۔ ایک زیادہ عام ماحول پیدا کرنے کے لئے ایک نئے معمول کی ضرورت ہے۔

مہاماری سے پہلے متنوع شہر کا واقعہ۔ (متفرق سٹی ایل ایل سی تصویر)

یہ کیسی نظر آتی ہے؟ آپ کو تنظیم کے تمام سطحوں پر خواتین اور بی آئی پی او سی کی مساوی تعداد کے ساتھ واقعی متنوع افرادی قوت نظر آئے گی۔ ایک انسانی وسائل کا محکمہ ملازمین کو مساوات کے بارے میں سوالات پوچھنے ، نتائج پر تبادلہ خیال ، اور تفاوت کو دور کرنے اور مسائل پیدا کرنے کے لئے حکمت عملی تیار کرنے کے لئے باقاعدگی سے سروے کرے گا۔

سب سے اہم اور سب سے مشکل: مساوی تنخواہ۔ اکنامک پالیسی انسٹی ٹیوٹ کی ایک رپورٹ کے مطابق ، گورے اور بی آئی پی او سی ملازمین ، خاص طور پر سیاہ فام لوگوں کے درمیان تنخواہ کا فرق 20 سال پہلے کی نسبت اب بدتر ہے۔ یہ بورڈ سے باہر ہے ، جس میں ہائی اسکول ڈپلوما ، ہائی اسکول ڈگری ، کالج کی ڈگری اور اعلی درجے کی ڈگری نہیں ہے۔ یہ بے ہوش ہے۔ گورے لوگ اپنی نسل پرستی کے خلاف کتابوں کی الماری کو بھرنا جاری رکھ سکتے ہیں ، لیکن ہم اس وقت تک کام کے مقام پر صحیح ایکوئٹی حاصل نہیں کر پائیں گے جب تک کہ بی آئی پی او سی آبادی اور گوروں کو ایک ہی کام کے لئے یکساں معاوضہ نہیں دیا جائے۔ یہ مقصد قابل حصول ہے۔ یہ فیصلے بورڈ روم میں کیے جاتے ہیں ، اور بورڈز کے ڈائریکٹرز کو لازمی طور پر سب کے مساوی مستقبل کے لئے پابند عہد کرنا پڑتا ہے۔

آخر میں ، ہمیں تسلیم کرنا ہوگا کہ پیشرفت ہو رہی ہے۔ امریکہ زیادہ مساوی کام کی جگہوں کی طرف سفر کر رہا ہے۔ اتپریرک واقعات نے تبدیلی کی زیادہ تر خواہش پیدا کردی ہے۔ کچھ برانڈز اور رہنماؤں نے نئی حکمت عملیوں کو عملی جامہ پہنانے کے لئے قدم بڑھایا ہے ، جبکہ دوسرے اب بھی اپنے بہترین راہ پر گامزن ہونے پر غور کررہے ہیں۔ ہم یہاں راتوں رات نہیں پہنچے ، اور ہمارے ہاں فوری تبدیلی نہیں ہوگی ، لیکن کچھ بھی کرنا اب آپشن نہیں ہوگا۔ کل کی افرادی قوت کو مستقل ترقی پذیر ماحول کی حیثیت سے دیکھنا ضروری ہے کہ مستقل بہتری کے مواقع ہوں۔

ہاں ، بہت سی کمپنیوں کے لئے آگے کی راہ چیلنج ہوگی کیونکہ وہ تبدیلیوں کو نافذ کرتے ہیں۔ تاہم ، ہمارے پیچھے سڑک پسماندہ گروہوں کے ساتھ تعصب ، امتیاز اور ناانصافی سے بھری ہوئی ہے۔ وہ لیڈر جو اس حقیقت کو دیکھتے ہیں اور سمجھتے ہیں کہ ان کے کام کی جگہ واقعی اس وقت ترقی کی منازل طے کرے گی جب یہ جواز پیش کیا جائے کہ کل کی سب سے کامیاب کام کی جگہ تعمیر ہوگی۔


From : www.geekwire.com

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You May Also Like

ایمیزون ویب سروسز نے پارلر کو 24 گھنٹے کا نوٹس دیا ہے کہ وہ کمپنی کو ٹیککرنچ خدمات معطل کردے گی

پارلر لاپتہ ہونے کا خطرہ ہے ، کیونکہ قدامت پسندوں میں مقبول…

ڈیٹا بریچ نے واشنگٹن میں 1.6 ملین بیروزگاروں کے لئے دعوے جمع کرانے والے 1.6 ملین افراد کو بے نقاب کیا

واشنگٹن اسٹیٹ آڈیٹر پیٹ میک کارتی۔ (اسٹیٹ آڈیٹر کے دفتر کی تصویر)…

President Biden Should Promote Business

The very first thing right here is that President Biden ought to…

7 نئی حفاظتی خصوصیات ایپل نے خاموشی سے ڈبلیوڈبلیو ڈی سی – ٹیککرنچ پر اعلان کیا

ایپل نے اس کے دوران سیکیورٹی اور رازداری پر ایک بڑا قدم…